流动负债管理及薪酬管理知识分析范文 .pptxVIP

本章共三节 第一节 应付职工薪酬 第二节 应交税费 第三节 其他流动资产;知识回顾： 负债的定义 推定义务和法定义务 流动负债 定义 分类 主要特征 偿还期限短、筹资成本低、偿还方式灵活 ;流动负债计价方法 　　1.从理论上说，负债的计价应以未来偿付债务所需的现金流出量的现值为基础，按未来应付金额的贴现值（即其现时价值）来计量。 2. 在实务上，流动负债通常是按实际发生额计价入账的。我国《企业会计制度》规定：“各项流???负债，应当按实际发生额入账。”;第一节 应付职工薪酬;二、职工薪酬的确认和计量、核算 职工薪酬的确认 职工薪酬的计量 货币性职工薪酬 （1）具有明确计提标准的货币性薪酬。 ①“五险一金” ②工会经费和职工教育经费。 （2）没有明确计提标准的货币性薪酬。 如：工资 ;节假日加班工资规定 1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%×日工资报酬） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%×日工资报酬）;第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100％带薪）。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资：月工资收入÷21.75 小时工资：月工资收入÷（21.75×8）＝月工资收入÷174;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 12, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。11:53:2011:53:2011:537/12/2021 11:53:20 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2111:53:2011:53Jul-2112-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。11:53:2011:53:2011:53Monday, July 12, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2111:53:2011:53:20July 12, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。12 七月 202111:53:20 上午11:53:20七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:53 上午七月-2111:53July 12, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/12 11:53:2011:53:2012 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:53:20 上午11:53 上午11:53:20七月-21 ;【例11—1】 某单位××月工资标准1800元，中秋节国庆节假期均加班，共10天，其应得的加班工资为多少？ 节假日加班工资总额=1800元÷21.75天×300%×4天=993.1元； 休息日加班工资总额=1800元÷21.75天×200%×6天=993.1元； 两项合计：993.1元+993.1元 =1986.2元。 ;个人计件工资的计算 个人计件工资是按个人完成的产品数量和计件单价计算的计件工资。 某职工应得计件工资=∑月内每种产品的产量×该种产品的计件单价 【例11—2】假定甲工人5月份共加工A产品400件，B产品300件，A产品计件单价3元，B产品计件单价2元，计算甲工人5月份计件工资。 甲工人应得计件工资=400×