合同工临时工管理措施.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 合同工临时工管理措施 1.临时工和合同工的区别 临时工和合同工的区别可是非常的大。  临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。其区别如下  1. 临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保  2. 临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职  3. 临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。  4. 临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算  5. 临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训 2.临时工和合同工有什么区别 在同一单位工作的人员可能有着不同的身份，有的是正式工，有的是合同工，有的是临时工。他们身份的不同，在公司的待遇也有很大的不同之处，临时工和公司签订的是无限期劳动合同，这种合同有很大的灵活性。公司掌握着主动权，在现实生活中可以找一些理由辞掉临时工来省下原来的人力成本，合同工都是和公司签订的有年限的劳动合同。  劳动合同当中已经明确了雇佣者和被雇佣者之间的服务年限，形成了一种契约。在法律上受到保护，在这个时间之内，公司不能没有正当的理由来开除员工，在一定意义上保证了劳动者的权益。同时公司要给正式员工上社会保险，这是国家强制性的行为，每一个公司都要给员工至少上三险。  合同工和临时工在公司的地位也不一样。合同工由于合同工受法律保护的程度更大，他们更加有底气和公司谈一些特殊的条件来满足他们自己的生活，临时工在现实生活中，在一个单位是地位最底层的人。他们往往干着最累的活，拿着最少的工资，他们的付出和收获严重不成正比，虽然是一种不公平的现象，但是在现实生活中确实存在着不少的临时工。  很多的工资都愿意聘用临时工，因为公司掌握着主动权。在公司需要人力的时候，他们可以招募更多的临时工，在公司不需要更多人力的时候，他们可以裁掉这些临时工来节省生产成本，公司有着很大的灵活性，而且不需要给这些临时工上任何的社会保险。招募临时工同时也有很大的风险，他们的技能不够成熟，缺少职业素养，能够给公司带来的收益有限，生产积极性不高。 3.如何做好临时工的安全管理工作 （陡河发电厂，河北 唐山 063028）  1 为临时工及时补充养料  绝大多数临时工文化水平较低、人员素质参差不齐，而且在施工过程中，普遍存在重生产、轻安全，重劳力、轻技术的思想。这就需要各个用工单位把临时工的安全思想教育、技术培训等置于应有的高度，为他们及时补充养料，以满足我们的工作需要。  特别是对生产一线的临时工，更需加强应有的培训，以尽快提高其素质，促使他们与固定工队伍步调一致。例如，可让临时工走进我们的家门，参加车间、班组安全日活动、班前会、技术讲座等，也可运用以往临时工所发生的不安全现象摆事实讲道理，分析危害，使其警省。  2 加强监管 临时性用工队伍所处的地位，决定了其临时思想的严重。一些工作时间短、工作经验较少的临时工经教育培训之后，往往能循规蹈矩，不敢蛮干；恰恰是那些长期在电力生产单位作业，对电力行业特点和安全工作要求较熟悉，自以为经验丰富的施工队伍，容易滋生麻痹思想，漠视规章制度的存在。他们常常急功近利，冒险作业，单纯地为挣钱而完成任务，一旦违规受罚，几百元罚金较之工程盈利不过九牛一毛，难以使其思痛。如此，我们在临时工管理工作中，就不能简单地以罚代之，而应在不断加强安全教育的同时，从另一方面加大安全监管力度，做到教育在先，奖惩并行，为临时工管理筑起一道安全屏障。  这就需要企业按照国家有关劳动保护法规和有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。同时各单位临时用工监护人必须具有高度的责任心，必须牢固掌握施工工艺、工序和质量标准、进度要求，熟悉施工作业现场环境及危险点、控制措施等，随时随地实施严格的监管，指导、监督、纠正临时工的施工行为，将临时工的各方面工作纳入正规的管理轨道。  3 临时工管理不能临时  临时用工的临时性，常常使我们产生在管理上无须多下功夫的思想误区。因此在每次雇佣临时工时，缺乏一定的标准、制度和原则。由此必然导致管理不力、以包代管的弊病反复发作。  随着企业改革、发展、创新的需要，灵活的用人机制必定会带来许多优势，成为企业的客观需求，所以对临时工群体实施规范化管理，建立健全各项