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甘肃企业人力资源管理师考试模拟卷（9） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.局部改革某个科室的职能属于企业组织结构变革的。 A：改良式B：渐进式C：计划式D：爆炸式E：参与管理 参考答案：A【解析】12 2.新建企业的组织在设计时应避免产生。 A：职位相互冲突B：职责冲突C：理想化D：带有理想化的色彩E：参与管理 参考答案：B【解析】14 3.企业组织结构内部不协调时，屡屡充当下属部门相互问冲突时的裁判和调解者。 A：企业管理委员会B：董事会C：高层管理部门D：总经理办公室E：参与管理 参考答案：C【解析】14 4.企业组织结构本身失去了相互协调的机能时，要靠来协调。 A：企业管理委员会B：董事会C：高层管理部门D：有特殊地位的人E：参与管理 参考答案：D【解析】14 5.组织设计人员预先制定出组织的目标，以使结构分化有所遵循。它是整分合中的阶段。 A：计划B：整C：执行D：控制E：参与管理 参考答案：B【解析】14 6.企业的结构整合在规划阶段不含有内容。 A：部门、单位间的冲突和不恰当竞争B：需要通过组织规划和多余资源运用来达到整合的目的C：通过改变组织成员的某些行为来达到整体目标D：组织规划主要通过局部调整E：参与管理 参考答案：D【解析】14 7.企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指。 A：企业雇员规划B：企业人员规划C：企业职工规划D：企业劳动力规划E：参与管理 参考答案：B【解析】21 8.人力资源规划可分为中期计划和短期计划。一般来说，五年以上的计划可以称之为。 A：短期B：规划C：中期D：长期E：参与管理 参考答案：B【解析】21 9.赫兹伯格的人员晋升计划中双因素理论提到责任与权限都属于工作的因素。 A：鼓励B：表扬C：确定D：激励E：参与管理 参考答案：D【解析】22 10.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和。 A：职业生涯规划B：人员培训计划C：薪酬福利计划D：人员配备计划E：参与管理 参考答案：D【解析】22 11.企业人力资源存量主要指。 A：自然消耗和自然流动B：劳动保护的规定C：户籍制度D：行业调整E：参与管理 参考答案：A【解析】30 12.人力资源需求预测的内容不包括。 A：企业人力资源需求预测B：企业人力资源供给预测C：企业人力资源结构预测D：企业特种人力资源预测E：参与管理 参考答案：B【解析】30、31 13.以下不属于人力资源需求预测内容的是。 A：对企业人力资源数量进行科学分析B：未来人力资源需求预测C：现实人力资源需求预测D：未来流失人力资源预测分析E：参与管理 参考答案：D【解析】30、31 14.以下人员需求预测方法中。不属于量化分析方法的是。 A：德尔菲法B：趋势外推法C：马尔可夫分析法D：人员比率法E：参与管理 参考答案：A【解析】40～45 15.以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是。 A：灰色预测模型法B：转换比率法C：马尔可夫分析法D：经验预测法E：参与管理 参考答案：D【解析】41～47 16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是 A：德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B：转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C：转换比率法能说明不同类别员工需求的差异D：德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测E：参与管理 参考答案：B【解析】40～42 17.人力资源需求预测的方法，的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律。来推断未来的人事变动趋势和状态。 A：经济计量模型法B：马尔可夫分析法C：计算机模拟法D：定员定额分析法E：参与管理 参考答案：B【解析】44～46 18.某企业计划期任务总工时为6060小时。定额工时为60小时。计划期劳动生产率变动系数为0．01。运用工作定额分析法确定的企业人力资源需求为人。 A：60B：100C：160D：200E：参与管理 参考答案：B【解析】45 19.是人力资源规划活动的落脚点和归宿。 A：人力资源供求协调平衡B：人力资源的需求预测问题C：人力资源的供给预测问题D：人力资源的系统设计问题E：参与管理 参考答案：A【解析】69 20.定量测评是采取的方法。 A：行为判断B：调查C：量化D：素质质量E：参与管理 参考答案：C【解析】75 21.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每