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某农商行 业部ⅩⅩ年度绩效考核办法
某农商行 业部ⅩⅩ年度绩效考核办法
为强化激励约束机制 ,建立一个适应商业银行运作的科学、合理、
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规范的绩效考核体系 ,充分调动营业部全体员工的积极性 ,进一步激
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发员工的工作热情 ,体现绩效挂钩的分配制度 ,以促进营业部业务的
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稳步 康发展 ,根据 《某农商行ⅩⅩ年绩效工资考核指导意见》的精
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神 ,结合我部实际情况 ,特制定ⅩⅩ年度绩效考核办法。
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一、指导思想及原则
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指导思想 :通过相对科学合理的绩效考核 ,形成有效的激励和
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约束机制 ,彻底打破平均主义 ,真正体现多劳多得 ,促进我行业务
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康、快速、可持续发展。
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基本原则 :实行 “按劳取酬 ,突出贡献、拉开差距 ,兼顾公平”
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的绩效考核原则。
的绩效考核原则。
二、考核对象及方式
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考核对象 :营业部全体员工和公司部客户经理。
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考核方式 :依照业务百分定量考核、定性考核及业务贡献度提
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成计算,人均绩效、业务百分定量及业务贡献绩效比例按 6比3比1
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进行 ,人均绩效和总行考核的业务贡献度绩效 70%按岗位系数统筹
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核发分配,业务百分考核按完成分值核发分配 ,业务贡献度绩效 30%
核发分配,业务百分考核按完成分值核发分配 ,业务贡献度绩效 30%
按每人贡献度核发分配。
按每人贡献度核发分配。
三、考核项目
三、考核项目
某农商总行核发营业部的绩效工资。
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四、考核办法
四、考核办法
1、业务百分考核按岗位职责制定百分制考核办法 ;
1、业务百分考核按岗位职责制定百分制考核办法 ;
2、采取定量目标与定性目标考核相结合的办法 ,对每个岗位
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进行综合考核。定量目标考核按岗位实行百分制 ,定性目标考核实行
进行综合考核。定量目标考核按岗位实行百分制 ,定性目标考核实行
扣分和加分制。
扣分和加分制。
3、定性目标根据 《某农商行员工积分考核管理办法》附件一
3、定性目标根据 《某农商行员工积分考核管理办法》附件一
中的《某县农村信用社员工轻微违规行为积分考核办法》扣分标准执
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行。定性目标扣分以20分为上限 ,定性目标加分根据上级部门或总
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