《农商银行绩效考核方案》.pdf

XXX农村商业银行股份有限公司绩效考核 XXX农村商业银行股份有限公司绩效考核 方案 方案 第一章 总 则 第一章 总 则 第一条 为进一步完善 XXX 农村商业银行股份有限公 第一条 为进一步完善 XXX 农村商业银行股份有限公 司 （以下简称 “我行”）内部经营机制 ，增强发展活力 ，提 司 （以下简称 “我行”）内部经营机制 ，增强发展活力 ，提 高经营管理水平，实现目标管理标准化、科学化。根据《中 高经营管理水平，实现目标管理标准化、科学化。根据《中 国银监 关于印发＜商业银行稳健薪酬监管指引＞》的通知》 国银监 关于印发＜商业银行稳健薪酬监管指引＞》的通知》 （银监发 〔2010〕14 号）、《关于印发银行业金融机构绩效 （银监发 〔2010〕14 号）、《关于印发银行业金融机构绩效 考评监管指引的通知》（银监发 〔2012〕34 号），结合我行 考评监管指引的通知》（银监发 〔2012〕34 号），结合我行 实际 ，制定本办法。 实际 ，制定本办法。 第二条 本办法所称绩效考核，是指为落实监管要求和 第二条 本办法所称绩效考核，是指为落实监管要求和 实现自身发展战略 ，通过建立考核指标、设定考核标准 ，对 实现自身发展战略 ，通过建立考核指标、设定考核标准 ，对 考核对象在特定期间的经营成果、风险状况及内控管理进行 考核对象在特定期间的经营成果、风险状况及内控管理进行 综合评价 ，并根据考核结果改进经营管理的过程。 综合评价 ，并根据考核结果改进经营管理的过程。 第三条 充分发挥考核引导作用，引导我行强化金融服 第三条 充分发挥考核引导作用，引导我行强化金融服 务、守住风险底线、提高发展质量，持续营造创先争优、增 务、守住风险底线、提高发展质量，持续营造创先争优、增 比进位的发展氛围。 比进位的发展氛围。 第四条 各条线 （部室）、自行制定相应考核规则文件 第四条 各条线 （部室）、自行制定相应考核规则文件 并组织落实实施。 并组织落实实施。 第二章 考核原则 第二章 考核原则 第五条 绩效薪酬是支付给员工的业绩报酬和增收节支 第五条 绩效薪酬是支付给员工的业绩报酬和增收节支 报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应 报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应 体现充足的各类风险与各项成本抵扣和可持续发展的激励 体现充足的各类风险与各项成本抵扣和可持续发展的激励 约束要求。 约束要求。 第六条 我行绩效考评管理遵循有利于本行战略目标 第六条 我行绩效考评管理遵循有利于本行战略目标 实施和竞争力提升与人才培 、风险控制相适应的薪酬机制 ， 实施和竞争力提升与人才培 、风险控制相适应的薪酬机制 ， 并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制坚持以下原 并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制坚持以下原 则： 则： （一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。 （一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。 （二）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼 （二）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼 顾。 顾。 （三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。 （三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。