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XXX农村商业银行股份有限公司绩效考核
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方案
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第一章 总 则
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第一条 为进一步完善 XXX 农村商业银行股份有限公
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司 (以下简称 “我行”)内部经营机制 ,增强发展活力 ,提
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高经营管理水平,实现目标管理标准化、科学化。根据《中
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国银监 关于印发<商业银行稳健薪酬监管指引>》的通知》
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(银监发 〔2010〕14 号)、《关于印发银行业金融机构绩效
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考评监管指引的通知》(银监发 〔2012〕34 号),结合我行
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实际 ,制定本办法。
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第二条 本办法所称绩效考核,是指为落实监管要求和
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实现自身发展战略 ,通过建立考核指标、设定考核标准 ,对
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考核对象在特定期间的经营成果、风险状况及内控管理进行
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综合评价 ,并根据考核结果改进经营管理的过程。
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第三条 充分发挥考核引导作用,引导我行强化金融服
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务、守住风险底线、提高发展质量,持续营造创先争优、增
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比进位的发展氛围。
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第四条 各条线 (部室)、自行制定相应考核规则文件
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并组织落实实施。
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第二章 考核原则
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第五条 绩效薪酬是支付给员工的业绩报酬和增收节支
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报酬,主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应
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体现充足的各类风险与各项成本抵扣和可持续发展的激励
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约束要求。
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第六条 我行绩效考评管理遵循有利于本行战略目标
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实施和竞争力提升与人才培 、风险控制相适应的薪酬机制 ,
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并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制坚持以下原
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则:
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(一)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
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(二)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼
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顾。
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(三)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
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