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系~形成有效的激励约束机制~充分调动委派会计的履职职能~提升规范化管理水
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平~根据《江西省农村信用社员工绩薪酬考核的指导意见,简化版,》~结合我行实
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际~特制定本办法。
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一、考核对象
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本办法的考核对象为全行委派会计。
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二、考核内容
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委派会计的履职情况。由各支行、财务会计部根据《江西省农村信用社会计主
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管委派工作量化考核计分表》上的考核内容分别给予考核评分。
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三、考核周期
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绩效薪酬实行按月考核分配。
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四、绩效薪酬计算方法
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委派会计个人绩效薪酬=,全行客户经理、综合柜员的平均绩效薪酬×60%+本网
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点柜员、客户经理的平均绩效薪酬×40%,×岗位系数×考核系数
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五、本办法自,,年 7 月 1 日起开始执行。
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**农商银行网点负责人绩效计价考核办法 (试行)
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为科学、合理地评价网点负责人的工作业绩~探索、建立、完善全面绩效考评
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际~特制定本办法。
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页脚内容
页脚内容1
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成功是失败之母,一切都是努力的结果
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一、考核对象及岗位系数
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本办法的考核对象为支行营业部主任、分理处主任,含主持工作的副主任,。
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二、考核内容
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网点负责人绩效薪酬的 100,与本网点综合柜员、客户经理的平均绩效薪酬挂钩
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~不考核个人业绩。
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三、绩效薪酬计算方法
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网点负责人的绩效薪酬 本网点客户经理、综合柜员的平均绩效薪酬×100%×
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岗位系数-绩效薪酬扣减金额
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四、本办法自,,年 1 月 1 日起开始执行。
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