农商银行各类员工绩效计价考核办法.pdf

成功是失败之母，一切都是努力的结果 成功是失败之母，一切都是努力的结果 农商银行各类员工绩效计价考核办法 农商银行各类员工绩效计价考核办法 **农商银行委派会计绩效计价考核办法 (试行) **农商银行委派会计绩效计价考核办法 (试行) 为科学、合理地评价委派会计的工作业绩～探索、建立、完善全面绩效考评体 为科学、合理地评价委派会计的工作业绩～探索、建立、完善全面绩效考评体 系～形成有效的激励约束机制～充分调动委派会计的履职职能～提升规范化管理水 系～形成有效的激励约束机制～充分调动委派会计的履职职能～提升规范化管理水 平～根据《江西省农村信用社员工绩薪酬考核的指导意见,简化版,》～结合我行实 平～根据《江西省农村信用社员工绩薪酬考核的指导意见,简化版,》～结合我行实 际～特制定本办法。 际～特制定本办法。 一、考核对象 一、考核对象 本办法的考核对象为全行委派会计。 本办法的考核对象为全行委派会计。 二、考核内容 二、考核内容 委派会计的履职情况。由各支行、财务会计部根据《江西省农村信用社会计主 委派会计的履职情况。由各支行、财务会计部根据《江西省农村信用社会计主 管委派工作量化考核计分表》上的考核内容分别给予考核评分。 管委派工作量化考核计分表》上的考核内容分别给予考核评分。 三、考核周期 三、考核周期 绩效薪酬实行按月考核分配。 绩效薪酬实行按月考核分配。 四、绩效薪酬计算方法 四、绩效薪酬计算方法 委派会计个人绩效薪酬=,全行客户经理、综合柜员的平均绩效薪酬×60%+本网 委派会计个人绩效薪酬=,全行客户经理、综合柜员的平均绩效薪酬×60%+本网 点柜员、客户经理的平均绩效薪酬×40%,×岗位系数×考核系数 点柜员、客户经理的平均绩效薪酬×40%,×岗位系数×考核系数 五、本办法自,,年 7 月 1 日起开始执行。 五、本办法自,,年 7 月 1 日起开始执行。 1 1 **农商银行网点负责人绩效计价考核办法 (试行) **农商银行网点负责人绩效计价考核办法 (试行) 为科学、合理地评价网点负责人的工作业绩～探索、建立、完善全面绩效考评 为科学、合理地评价网点负责人的工作业绩～探索、建立、完善全面绩效考评 体系～形成有效的激励约束机制～充分调动负责人的履职职能～提升规范化管理水 体系～形成有效的激励约束机制～充分调动负责人的履职职能～提升规范化管理水 平。根据《江西省农村信用社员工绩薪酬考核的指导意见,简化版,》～结合我行实 平。根据《江西省农村信用社员工绩薪酬考核的指导意见,简化版,》～结合我行实 际～特制定本办法。 际～特制定本办法。 页脚内容 页脚内容1 1 成功是失败之母，一切都是努力的结果 成功是失败之母，一切都是努力的结果 一、考核对象及岗位系数 一、考核对象及岗位系数 本办法的考核对象为支行营业部主任、分理处主任,含主持工作的副主任,。 本办法的考核对象为支行营业部主任、分理处主任,含主持工作的副主任,。 二、考核内容 二、考核内容 网点负责人绩效薪酬的 100,与本网点综合柜员、客户经理的平均绩效薪酬挂钩 网点负责人绩效薪酬的 100,与本网点综合柜员、客户经理的平均绩效薪酬挂钩 ～不考核个人业绩。 ～不考核个人业绩。 三、绩效薪酬计算方法 三、绩效薪酬计算方法 网点负责人的绩效薪酬 本网点客户经理、综合柜员的平均绩效薪酬×100%× 网点负责人的绩效薪酬 本网点客户经理、综合柜员的平均绩效薪酬×100%× 岗位系数-绩效薪酬扣减金额 岗位系数-绩效薪酬扣减金额 四、本办法自,,年 1 月 1 日起开始执行。