新疆人力资源管理师考试考前冲刺卷（8）新版.docVIP

新疆人力资源管理师考试考前冲刺卷（8） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是__。 A．岗位与薪酬的对应关系 B．岗位等级的高低C．岗位与绩效的对应关系 D．岗位与职务的相关度 参考答案：A[解析] 工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。 2.成本相对较低的岗位评价方法是__。 A．排列法 B．关键事件法 C．分类法 D．因素比较法 参考答案：A[解析] ①排列法的优点：方法简易方便，易理解、操作；能够节约成本；能够有较高的满意度。②分类法的优点：方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。③因素比较法的优点：要素的确定富有弹性，适用范围广；比较简单易行。④评分法的优点：能够量化；可以避免主观因素对评价工作的影响；可以根据情况对要素的权值进行调整；易于理解接受。 3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括__。 A．劳动绩效 B．工会的力量 C．工作条件 D．员工的技能 参考答案：B[解析] 影响员工个人薪酬水平的因素包括劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。 4.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资__的报酬。 A．150% B．200% C．300% D．400% 参考答案：A[解析] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 5.（）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。 A．关键事件法B．评分法C．因素比较法D．排列法 参考答案：C [解析] ①排列法适用于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业；②分类法适用于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位；③因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；④评分法适用于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的的大中型企业。 6.为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以三种模式界定其含义，其中不含__。 A．心理压力模式 B．以刺激为基础的模式C．交互作用模式 D．以反应为基础的模式 参考答案：A 7.压力的影响因素不包括__。 A．环境因素 B．社会因素 C．组织因素 D．个人因素 参考答案：B 8.人面临压力的反应阶段不包含__。 A．报警反应阶段 B．抵抗阶段 C．消耗阶段 D．调动阶段 参考答案：D 9.个体水平压力管理的主要策略不包括__。 A．压力源导向 B．压力反应导向 C．压力思维导向 D．个人导向 参考答案：C 10.压力因素中的环境因素不包括__。 A．员工的压力水平的不确定性 B．经济的不确定性C．政治的不确定性 D．技术的不确定性 参考答案：A 11.生理和人际关系需求不包括__。 A．弹性工作制 B．标准工作制 C．参与管理 D．放松训练 参考答案：B 12.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的__问题。 A．酗酒 B．家庭暴力 C．离婚 D．心情抑郁 参考答案：A 13.OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到__，项目增多，内容也更加丰富。 A．员工家属 B．员工心理学 C．员工压力学 D．法律咨询 参考答案：A 14.__的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 A．OAP B．APE C．EAP D．PAO 参考答案：C 15.员工援助计划的对象是__。 A．人力专家 B．专业人员C．所有员工及家属 D．企业高级主管 参考答案：C 16.员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括__。 A．组织层面 B．团队层面 C．个体层D．家庭层面 参考答案：D 17.劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取__行动进行干预的社会现象。 A．政府 B．集体 C．工会 D．官方 参考答案：B 18.在社会中存在着社会分层现象，依据一定__，将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。 A．要求 B．细则 C．标准 D．规定 参考答案：C 19.在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家__。 A．帕森斯 B．马克思 C．亨利 D．韦伯 参考答案：D 20.韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含__。 A．政府—经济标准 B．财富—经济标准C．威望—社会标准 D．权力—政治标准 参考答案：C 21.所谓__，是指那些有着相同或相似的生