制衣车间管理制度.docx

制衣车间管理制度 为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规 度。 第一章用工制度 由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。 者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、 应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。 用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按 关规定辞职。试用期未满 5 天，且自愿离职的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料： 的个人资料表， B:学历证件， C:居民身份证复印件， D: —寸彩照两张。 章制 应聘 试 本厂有 A : 填写好 二、 员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费 2 元/ 人；需领饭 卡者 于当月工资中扣取 20 元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。 三、 厂里提供中餐、晚餐，员工就餐 3.5 元/ 餐，于当月工资中扣除。 四、 离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿， 第二章工作时间 车间工作时间： 上午： 8:00 至 12:00 下午： 13:30 至 17:30 加班 : 18 : 30 开始办公室工作时间： 上午 : 8 : 30 至 12 : 00 下午 : 13 : 30 至 17 : 30 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或 处理。 请假： 1 1、 员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工竊 长签字批准后方可离厂。凡电话，口头他人代请一律无效，视旷工处理， : 2、 工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一 须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的 处理。工资随请假期顺延领取。 早退 报厂 天还 视为旷工 目 有 3、 未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。 三日的视为自动离职 4、 若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后， 离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。 第三章工资制度 生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月 20 号发上个月工资。特殊情 厂方可提前或顺延 5 日发放员工工资。 （- ）车位人员计件工资 +加班费 （二） 计件加班费：加班一小时每人补助一元钱 . （三） 计时加班费：加班一小时四元 +补助一小时一元。 超出 办理 况下， （四） 未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。 （五） 自动离职者，不予结算工资。 第四章工作制度 一、 工作要认真负责，要爰护公物、 勤俭节约、 减少损耗、提高质量对外应保 : 守业务上 的机 密。 二、 反应情况应逐级而上，不得越级上访，紧急或特别情况除外。 三、 未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项 不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入 C 四、 上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、 未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经 关领导同意后方可携带出厂。 六、 上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。 2 七、 设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。 八、 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款 50 元。造成设备损 其它后果的，自行承担责任。 坏或 九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生 离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电 修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮 备 , 第五章办公室制度 一、 办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。 二、 办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、