劳动用工管理制度.docxVIP

劳动用工管理制度 劳动用工管理制度为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。1、 在招收录用中依据身体素养、年龄结构实施公开、公平、择优的原则。2、 公司招用新工人必需到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式录用并建立职工档案、员工登记表。3、 招收录用新工人要求是年龄在18－45岁之间，并且身体健康。4、 招收录用培训、考试合格后，下调配通知单，支配到各生产工作岗位，试用、实习期为三个月，并建立师徒合同，三个月实习期到后正式签定用工合同。5、 新员工上岗各队应支配专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。要对新员工进行平安、制度、团结、协作的教育，使其能够很快的适应平安生产工作的需要，主动投入到工作中去。6、 建立职工档案必需完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、本人简历，近期免冠寸照及新工人入厂培训考试试卷。7、 对特种作业人员必需进行培训并且要持有（县、市劳动部颁发的相关证件）。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由公司负责，有关培训的证书证件由公司相关部门统一管理。公司统一支配的有关其它培训执行上一条8、 对于会费参与培训的服务期限为5年，没达到5年的，不管任何原因员工脱离公司，其培训费用必需依据相差年限从员工工资中扣除。扣除费用＝（5-培训后服务年限）/