医院考核与奖惩制度.docx

篇 奖 篇 奖 100 元。 100 元。 保障 行）。遵 医院考核与奖惩制度 为了加强医院经营、管理，规范全体员工行为，逐步建立起一套依制度治院的管理机制， 医院各项工作的顺利完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，特制订本细则（试 守和履行本细则是医院全体医务员工的义务，医院应依据本细则进行考核和奖惩。 第一部分：奖励管理 1、 凡获院、局（区）、市级嘉奖者，分别奖 50 元、 70 元、 90 元。 2、 凡获市级以上表彰的先进个人奖 200 元。 3、 凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖 100 元； 4、 凡职工提出的合理化建议，被采纳并取得显著效益者奖 5、 职工在重大突击性抢救、抢修等工作中有突出事迹者奖 6、 职工在增收节支修旧利废中取得显著成绩者奖 7、 职工及时发现和纠正事故苗头或严重差错者奖 50 元。 100 元以上。 8、 职工举报违法违纪者，给举报者奖励 100-1000 元。 9、 职工上缴红包、回扣、礼品者，奖励其价值的 20%。 10、 医务人员在医院组织的业务考试中，获前两名者分别奖励 理、俄口语分别取前两名。 11、 发表在国际性刊物（国际国内出版的外文期刊或书籍） 500-1000 元；发表在中华系列杂志上的 50 元、 30 元。临床、医技、 护 1000 个字符以上的论文，每 篇奖 论文，每篇奖 300 元；发表在省级以上杂志（具有国际和国内统一期刊号）上的论文，每 100 元； 12、 职工由组织安排参加的院外各种竞赛、比赛、考试等活动中获奖者，医院给予获奖者 励 100 元 13、 引进或开展新技术、新项目者，并填补院、市空白者一次分别奖励当事人 500 元。 14、 撰写报道医院的文章在市级新闻媒体上投稿并录用者，一篇奖励 50 第二部分：缺陷管理 200 元、 元以上。 1、 建立考勤、休假审批登记制度。科室考勤不公开、不正确、不及时者查实一次扣科室 元；没有审批休假的则扣科室 40 元，当事人按旷工处理，记录不全扣科室 20 元。 2、 医院员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自 工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意 ,， 3、 每周工作日为六天，值班、休息均由本部门负责人自行安 排， 报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的， 由各部门负责人填写加班审 报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 4、 严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 20 离开 批表， 3 天以 內的（含 3 天），由业务院长批准； 3 天以上的，报院长批准。部门负责人请假，一 律由院长 批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理， 5、 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按 旷工 半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论 处。 6、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下 者， 扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资； 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 7、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的 基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本 工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月 基本工资、 效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下 者，扣发当月基 本工资、 效益工资和奖金， 第二个月起留用察看， 发放基本工资； 每月累 计旷工 6 天以上者 （含 6 天），予以辞退。 8、