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公司岗位竞聘管理方案方法 公司岗位竞聘管理方案方法 PAGE / NUMPAGES 公司岗位竞聘管理方案方法 ××有限公司岗位竞聘管理方法（试行） 第一章 总 则 第一条 为在公司人力资源管理中引入竞争激励体制， 加强职工危机感、 紧急感 和敬业爱岗精神， 充分调换职工工作踊跃性和创建性， 将适合的人配置到适合的 岗位，进而成立一支高素质的人材队伍，特拟订本方法。 第二条 本方法所称岗位竞聘， 是指公司规定的相应岗位， 经过在必定范围内的 公然竞争确立人选后，按规定的程序和考查方法择优聘用的一种选拔任用方法。 第三条 岗位竞聘应坚持品学兼优、着重实绩和公然、公正、同等、竞争、择优 的原则，打破人材原有身份和部门的界线，不名一格选拔人材。 第四条 竞聘的岗位推行聘用期， 任期依据岗位确立为一至三年， 任期满后，根 据任职时期的查核可续聘， 查核不合格不可以续聘的， 该岗位作为竞聘岗位从头组 织进行岗位竞聘。 第二章 范 围 第五条 公司内切合竞聘岗位条件的职工均可参加竞聘。 对经过内部岗位竞聘未 能确立岗位适合人选或全部竞聘人考评不合格的， 公司可面向社会招聘人材， 具 体参照公司《招聘管理方法》 。 第六条 公司遇有以下状况， 应依据公司和部门实质， 确立竞聘的岗位并组织竞 聘： 岗位出现空缺或新设岗位； 公司或部门机构调整、 重组或现有人员超出岗位编制， 需要进行人员分 流的；