员工转岗制度.docx

陕西西北轻工批发市场经营管理有限公司 员工转岗管理制度 第一条、目的 为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。 第二条、适用范围 公司全体员工。 第三条、内容 一、因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动： 1． 1 因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写《员 工转岗申请表》 ，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门经理签字 同意后送至行政办公室。 1． 2 行政办公室对 《员工转岗申请表》 进行审核， 并填写学历、 教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。 1． 3 行政办公室将《员工转岗申请表》送拟调部门经理、调出 部门经理签署意见，后报总经理签字同意后执行。 二、公司岗位空缺进行内部招聘： 2． 1 在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，或根据工 作需要新增岗位的， 用人部门应提出招募员工报告， 经行政办公室审 核， 递呈总经理批准后， 行政办公室及用人部门优先考虑内部员工。 2. 2 内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》 ，如实填 写转岗理由，并经申请人所在部门经理签字同意后送行政办公室。 2． 3 行政办公室对 《员工转岗申请表》 进行审核， 并填写学历、 教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。及时组织内 部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门考核， 协助缺员部门选 聘合适人员到需求岗位工作。 2． 4 行政办公室将录用结果报公司总经理批准后执行。 三、以上两类转岗必须符合如下资格： 3． 1 在本岗位工作年满一年以上 ; （此处不包含经考核无法胜任 本岗位的员工，公司安排其转岗的情况。 ） 3． 2 特殊情况需经总经理特批； 四、富余人员转岗。 4． 1 由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由 行政办公室妥善安排到缺员部门。 4． 2 行政办公室根据实际需要安排富余人员参加缺员部门的笔 试或考核，并择优录用。 4． 3 行政办公室将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。 五、转岗试用期考核 5． 1 转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人部 门对其进行工作绩效考核， 考核合格者正式上岗， 考核不合格者经用 人部门延长 1 个月试用期， 经考核仍不合格的退回行政办公室。 试用 期内表现突出者，经用人部门及行政办公室考核后可提前转正。 5． 2 转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回行政办公 室， 或者被用人部门退回行政办公室的， 行政办公室会给予再次安排 工作岗位机会， 仍考核不合格的， 由行政办公室根据实际情况考虑解 除劳动合同。 第四条、说明 本制度自公布之日起施行，解释权归行政办公室。 第五条、附件 附件一： 《员工转岗申请表》 附件二： 《员工转岗试用期考核表》 附件一： 姓 名 申请部 门 原部门 陕西西北轻工批发市场经营管理有限公司 转岗申请表 入司时间 申请岗位 原岗位 员工原 岗位总 结及转 岗申请 签字: 年 月 日 原部门 意见 转入部 门 意见 原部门分管 领导 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 转入部门分 管领导 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 行政办 公室意 总经理 见 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 □良□差□良□差□优□优□中□中□中 □良 □差 □良 □差 □优 □优 □中 □中 □中 □优 □中 □优 附件二： 陕西西北轻工批发市场经营管理有限公司 员工转岗考核表 第一部分：个人情况（由行政办公室填写） 姓 名 年 龄 所学专业 部 门 原 岗 位 入职日期 文化程度 新 岗 位 转岗日期 第二部分：工作考核（由部门经理填写） 序号 １ ２ ３ ４ ５ ６