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综合办主任岗位说明书 岗位名称 综合办主任 岗位编号 所在部门 综合办 岗位定员 1 人 直接上级 总经理 薪酬范围 直接下级 干事、人事员、证照管理员 岗位分析日期 2003 年 12 月 岗位目的： 全面负责公司人力资源、行政后勤及公共事务管理，确保公司业务运行的顺畅 职责与工作任务： 职责表述： 负责根据公司发展战略，拟订人力资源规划草案及行政后勤规划草案，确保公司 人力资源状况适应公司发展 职 组织收集人力资源市场信息，建立人力资源信息数据库，并对各种信息进行分类整理 责 工作 一 拟订公司人力资源规划草案及行政后勤规划草案 任务 指导、监督和控制公司人力资源规划和行政后勤规划的实施 职责表述： 负责制定业务计划、部门年度及月度工作计划，保证部门工作符合公司年度经营目 标的要求 根据董事会下达的公司年度经营目标、 公司人力资源规划和行政后勤规划， 组织研讨、 拟 订并审核公司年度人力资源计划草案和公司年度行政后勤计划草案 根据董事会下达的公司年度经营目标，拟订部门年度工作计划草案 职 责 根据董事会批准的公司年度经营计划的要求， 制定部门年度工作计划和月度工作计划， 并 一 工作 报总经理审批 任务 根据公司预算编制要求，编制部门预算，并报财务部 组织对部门年度工作计划和月度工作计划的执行进行分析和研讨 组织编制部门年度和月度工作总结，报总经理审阅 职责表述： 负责公司人力资源管理工作 定期组织收集有关人事招聘、培训、 考核、薪酬等方面的信息， 为公司重大人事决策提供 信息支持 负责组织制定和完善公司薪酬、考核、招聘、培训等人力资源管理规章制度并监督执行 职 根据薪酬制度拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行 责 工作 一 协助总经理及各部门确定公司人员的考核指标和目标值 任务 组织进行公司人员考核工作，并撰写考核分析报告 受理解决员工对考核结果的申诉 对公司各岗位及单店人事任用与调配提出初步方案，提出用人制度的改进完善方案 职责表述： 负责公司行政事务管理工作 组织制订和完善公司行政管理制度与规范，促进公司内部管理规范化 负责组织监督、检查公司各项管理制度落实情况，及时掌握和了解公司内部动态，汇总 分析各项检查结果，定期提供工作简报 职 责 工作 负责公司各种经济合同、公司下发文件及其它各种重要文件资源的档案管理工作 二 任务 负责组织办理公司及各店所需工商注册、变更登记、年检等事务，其他证照内容参照实 际情况 负责组织重大会议召集、相关资料准备、会议记录、会议纪要、地点安排、经费预算等 会务工作 负责管理公司对外证明开具，公章保管及使用 职责表述： 负责公司公共事务管理 负责组织公司的对外接待、对外联络 职 责 工作 负责组织对外、对内各项娱乐活动 三 任务 负责组织策划公司的重大活动、节日庆典等 配合经营办的企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动，提供必要