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劳动争议处理概论》复习资料 绪论 劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法； 第一章劳动争议 第一节劳动争议的概念与构成 1、 劳动争议概念 指劳动为系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷； 体现了劳动争议与劳动立法的内在联系。劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果； 反映了劳动争议的本质内容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务； 符合事物相互联系、相互制约的客观规律； 2、 劳动争议的构成要素 主体：指劳动争议当事人 A、 必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格； B、 必须具有劳动行为能力；能够以自己的行为行使劳动权力资格； 包括中国公民、外国人、用人单位。 、内容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的内容要件o 、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征 1、 性质：劳动争议的性质是由劳动笑系的性质所决定的。我国劳动争议的性质是非对抗性的人民内部矛盾； 2、 特征： 劳动争议的当事人是特定。即相互存在劳动尖系的用人单位和劳动者； 劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属尖系； 劳动争议的内容是限定的，只能是劳动权利和义务： 劳动争议的影响面较大； 3、 劳动争议与其他争议的区别 与民事争议、经济争议 A、主体不同：B、内容不同：C、表现形式不同： 与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机矢与法人、公民；B、内容不同；劳动行政机矢因实施劳动行政管理发生的纠纷： C、 客体不同；包括人身内容； D、 原因不同；实现劳动管理产生； E、 诉讼程序不同； F、 处理依据不同； 第二章劳动争议的产生和预防 第一节劳动争议产生的原因 、劳动笑系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会笑系；属于经济基础范畴； 劳动矢系的当事人是特定的； 劳动另系与集体劳动有着密切联系； 基于职业的有偿劳动发生的； 2、 劳动法律尖系是劳动笑系为劳动法律规范所调整形成的劳动权力义务矢系；属于上层建筑； 3、 新形势下的劳动尖系 劳动矢系形式多样化； 劳动矢系的主体明确； 建立自主化； 运行法制化； 状态灵活化； 主体双方的经济利益差别更加明显： 部分劳动另系性质发生了变化； 4、 劳动争议产生的社会原因： 是一个历史范畴；只有在民主法制的社会才有可能； 是市场经济的产物； 5、 劳动争议产生的直接原因 劳动另系主体双方的具体经济利益的差异性更加明显； 部分劳动矢系的性质发生变化； 劳动矢系双方对劳动矢系的新变化缺乏适应性； 人们的法制观念淡薄； 我国劳动力供过于求； 劳动立法滞后，且不配套； 第二节劳动争议的预防 1、 劳动争议预防是指劳动行政机矣、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有尖单位依照法律规定，事先采取有效措施，积极防止和制止用 人单位与职工之间发生纠纷的活动； 2、 预防措施： )增强劳动法律意识；加强法制建设、普及法律知识、开展法制教育、开展法学研究； 实行劳动监督检查制度； 劳动行政处罚的特点： A、只能由劳动监督机尖行使；B、处罚对象较为广泛；C、以违反劳动法律、法规为前提；D、强制性。劳动出罚的种类： A、警告、通报批评；B、罚款；C、调销劳动行政许可证；D、责令停产停业；E、征收滞纳金； 劳动合同鉴证 加强企业民主管理；基本形式是职工代表大会。 第三章劳动争议处理 第一节劳动争议处理制度 1、 劳动争议处理制度是通过立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序等确定下来。 2、 劳动争议处理制度的性质包括民间性、司法性、准司法性、行政范畴里的特殊执法、行政性； 3、 调解制度具有民间性、群众性； 诉讼制度具有司法性； 仲裁制度具有行政范畴的特殊执法性； 4、 劳动争议处理制度的特点 实行三方原则。即政府、工会、雇主协会。 自愿与强制原则并存；调解是自愿、仲裁是强制； 处理程序简便、灵活；； 处理案件迅速、及时； 处理方式注重调节； 处理结果行之有效； 收取费用较低； 5、 国外劳动争议处理机构 调停、调解机构 A、政府劳工部门设立；B、政府部门设立；C、私人 )仲裁机构 A、政府、工会、顾主协会；B、民间组织或政府单独成立；C、专家和代表 )司法机构：普通法庭、专门法庭 6、 国外劳动争议处理机构的两个显著特征 A、三方组成；B、与劳动部门有不可分割的联系； 7、 国外劳动争议处理制度的发展趋势 各自朝着独立的方向发展，实行裁审分轨，各自终局； 消弱行政性，朝着司法性和准司法性方向发展； 向自愿方向倾斜； 8、 我国劳动争议处理的体制：“一调一裁两审” 优点：既能发挥劳动部门熟悉劳动法规的优势、又能有效地得到司法部门的监督；三个层次相互