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Keep on going never give up. 勇往直前, 决不放弃!（Word文档可编辑，页眉页脚可删除） 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 装修公司制度范本3篇 公司制度是现代企业制度的核心,要讨论和推动当今中国公司制度的建设，管理制度是企业管理的基础，文是我整理的装修公司制度范本，仅供参考。 装修公司制度范本1一 人事考核 1、考核分为试用期转正考核、顶目考核、年度考核、其它专项考核。其中职员试用期转正考核由部门经理及人力资源部出具考核看法。 2、顶目考核 1 顶目考核周期：自顶目签订之日起至顶目尾款全部收回为一个周期。 2 在顶目周期内，顶目负责人负责安排顶目内容并考核顶目参加人员。顶目周期结束且顶目内容全部归档后，由董事长与该顶目负责人对顶目质量进行考核后，进行顶目奖金的发放。 3、年度考核 1 年度考核主要围绕年度嘉奖工资进行。 2 详细考核规范按《目标责任制》进行。对年度业绩突出人员，公司视经营状况赐予重奖。 4、其它专项考核。是指对一些单项、或某个阶段、某个方面工作进行的考核。考核方法依据状况临时制定。 二 晋升/降职 1、公司激励员工敬业、协同、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩杰出、力量出众的员工供应晋升和进展的机会。 2、员工工作表现欠佳或完全不能胜任本职工作，严峻影响工作进行时，公司有权对员工工作岗位进行合理调整，调整后如还不能胜任，但不至于做辞退处理的状况下，公司将对其做出降职处分。 3、员工在接到人力资源部下发的晋升或降职通知书后，于一个周内办妥交接手续，并到新岗位报到。 三 离职 1、在试用期内，如公司认为员工不合格，或员工本人认为不适应所从事的岗位，双方均可解除劳动合同，员工须提前3天赐予公司书面通知。 2、试用期后，如公司和员工之间任何一方提出解除合同须提前30天以书面形式通知对方，如双方有其它商定，以《劳动合同》商定为准。 3、合同期满后，假如员工考核不合格;工作表现不能适应公司的进展或因人员调整;或因个人的意愿离开公司，公司赐予终止双方的劳动合同。 4、辞退规定： 1 由该员工所在部门经理以书面形式向人力资源部提出辞退员工申请看法书，说明正值理由，并供应相应的证明材料。 2 人力资源部与员工面谈，并做好谈话记录，审核员工前一阶段的绩效考评成果。 3 人力资源部将审核看法呈报总经理进行审批，并将总经理看法反馈给所在部门。 4 人力资源部书面通知员工本人辞退时间及办理相关手续。 5 因违犯公司有关符合解聘规定的，由人力资源部征求部门经理看法，报总经理审批后执行。 5、自动离职： 凡连续旷工3天以上者，公司视为员工自动离职，并按以下3种方式通知其办理离职手续：电话通知、发送电子邮件、发送快递信件。送达3天之后视为员工知悉通知内容，如若员工仍旧不办理辞职手续，公司有权扣除劳动者工资，扣除后的余额不低于本市最低工资规范。 6、员工辞职(或辞退)经批准后，依据《员工离职单》内容，到所在部门、人力资源部、行政部、财务部等分别办理工作交接和离职手续。各部门经理待其归还全部公司物品、结清一切账目后方可签字确认。否则公司有权扣除劳动者工资，扣除后的余额不低于本市最低工资规范，并保留对此实行法律行动的权利。 四 附则 1、本制度如有未尽事宜，将随时修改并报总经理审批后实施。 2、本制度说明权归人力资源部，修改权亦同。 3、本制度经总经理核准后，自发布之日起生效。 装修公司制度范本2员工日常行为管理规定 为要求（规范）公司员工管理及制度的执行，特制定本规定详细要求如下: 1. 保持办公区的清洁卫生和良好的工作秩序，切实体现现代企业员工的精神面貌，呈现公司现代企业的社会公众形象。 2. 女士上岗前要着淡妆，保持卫生洁净，不适合佩戴过多饰品，不适合艳妆浓抹，要统一配穿高跟鞋(严禁穿拖鞋)，夏天穿工服裙子要配长筒袜(禁止穿超短裙)。领口过低、过短的衣服工作时间不易穿着。 3. 男士上岗前不能留胡须，保持面部洁净，头发长不能过耳朵，夏天男士不能穿短裤上班。长袖衬衣要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起。依据情节程度打算惩罚。 4. 鞋袜：鞋面应保持清洁，颜色以单色无图案为准，男士不穿使脚部过于暴露的鞋子，如拖鞋、凉鞋等，女士穿裙装的鞋跟以半高跟为宜，配以与肤色相近的长筒丝袜。男士袜子必需为深色。 5. 上班前使用香水不易过浓刺鼻，将香水涂在耳后、膝盖内侧、手腕内侧。 6. 上班时间，员工不得吃零食、睡觉、扎堆谈天、不得在店面内吸烟，违者每次罚款50元。 7. 上班时间严禁上网谈天(私人网页、QQ谈天、QQ空间、嬉戏)，一经发觉，每次罚款50元。 8. 办公时间保持清静，不得大声喧哗、嬉闹、扎堆谈天，违者每次罚款20元。 9. 员工不遗余力服务好客户，不得无故让客户吃请