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第 第 PAGE #页共18页 车间员工加扣点考核办法 宁波龙宇光电科技有限公司 制定部门 第二加工事业部 发行日期 20XX-8-13 编号 YUZZW01-2 标 题 车间员工加扣点考核办法 版本 A/0 页次 1/4 车间员工加扣点考核办法 制定： 审核： 核准： 文修订履历 版本 修订内容 修订页次 修订日期 修订者 备注 A/0 新发行 / 20XX/8/13 制订部门 第二加工事业部 发行日期 20XX-8-13 编 号 YUZZW01-2 标 题 车间员工加扣点考核办法 版 本 A/0 第 第 PAGE #页共18页 页 次 2/4 一、目的： 为了更好管理规范约束车间员工工作工艺纪律、创造良好的 工作氛围，提升产品品质，按质按量完成各项工作任务，特制订 本办法。 二、范围： 本办法适用于我部车间直接员工、班组长、品管员等加扣点 考核。 三、职责： 本办法经部门经理授权，指定人员按公司规章制度、本部门 现阶段实际情况制定。 加扣点考核由部门经理、车间、工艺、品管主管、班组长、 品管员根据事实数据来执行记录，通报相关单位、责任人来执行 考核加扣分，最终通知公布执行情况。 四、内容： 1 加扣点的原则：a.基于充分的理由和清晰的事实证据；b.加 扣点的轻重程度与其影响的深广度、经济损益相关；c.实施加扣 点时，仅针对人为主观、个人责任造成的。 4.2 一项次加扣1点等价人民币五元，如有变动以书面公告为 准。 4.3 加点方面：（公司、部门奖励另计） 4.3. 1因及时发现问题报告避免、减少重大的经济损失的员 工，力口 10点。 4.3.2因工作成绩突出，受到书面或集会表扬的员工，加5 占O 八、、O 4. 3.3 因本岗位工作在原有的基础上明显改善的员工，加5点。 4. 3.4 因提出对部门工作有建设性的提案而被采纳的员工，加5 占O 八、、O 4. 3.5 因及时发现报告异常质量情况，避免减少异常再发的员工， 加5点。 4. 3.6 因及时发现劝阻、纠正异常质量再发的员工，加3点。 4. 3. 7因及时发现阻止公共财物损坏、水电、物料浪费等的员 工，加3点。 4.3.8因积极改善包装防护物料、产品避免、减少损失产生的 员工，力口 3点。 4. 3.9 因明显提升工作技能而产生工作绩效的员工，加3点。 4. 3. 10 因改良减少辅料、易损耗料的费用的员工，加3点。 4. 3. 11 因在日常工作表现参加积极、进取的员工，加1点。 4. 3. 12 因监督、检查出上下道工序的问题、缺失的员工，加1点。 4. 3. 13 因平时爱护公物、设备、仪器、治工具表现较好的员工，加1 占O 八、、O 4. 3. 14 因6s工作积极参与、进取、改善的员工，加1点。 制订部门 第二加工事业部 发行日期 20XX-8-13 编 号 YUZZW01-2 标 题 车间员工加扣点考核办法 版 本 A/0 页 次 3/4 扣点方面：（公司、部门惩罚另计） 1 因个人原因不遵守公司规章制度、打架斗殴、影响工作纪律 次序的员工，扣10点。 因个人原因造成部门公共财产、设备仪器、治工具损坏的员 工，扣10点。 因个人不遵守工作、工艺纪律、规范造成设备仪器、治 工具损坏的员工，扣10点。 因个人无故隐瞒不报问题事实、质量事故而造成经济损失的 员工，扣10点。 因个人不按标准正确工艺操作造成产品、物料损坏、批量异 常的员工，扣10点。 因个人不按正确的操作流程来进行作业造成产品、物料品质 异常的员工，扣10点。 因个人作业不谨慎马虎造成产品、物料异常批量返工、返修 的员工，扣10点。 因个人工作消极怠工、工作期间从事无工作无关的事项的员 工，扣10点。 因个人工作表现不佳、多次教育，屡教不改的批评的员工， 扣5点。 10 因个人不按规范的操作指导进行而造成产品品质异常的员 工，扣5点。 11 因个人无故不戴劳保用品作业造成伤害的员工，扣5点。 12 因个人保管不利造成部门物料、产品、作业工具丢失的员 工，扣5点。 4.4. 13 因个人防护不当损坏损耗物料、产品造成浪费、异常的员 工,扣5点。 4.4. 14 因个人未报告，私自处置不当造成损坏、异常、浪费的员 工，扣5点。 4.4. 15 因个人疏忽未有效核对造成物料混放，影响作业的员工，扣5 占O 八、、O 4.4. 16 因个人疏忽未有效核对造成物料短缺的员工，扣5点。 4.4. 17 因个人无故遗弃物料造成物料损耗的员工，扣5点。 4.4. 18 因个人原因造成生产延误1H以上直接影响效率的员工，扣5 占O 八、、O 4.4. 19 因个人无故不做产品首确认造成品质异常的员工，扣3点。 4. 4. 20 因个人工作马虎漏、错检查造成产品品质异常的员工，扣3 占O 八、、O 4. 4.21