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货车驾驶员劳动合同 货车驾驶员劳动合同 货车驾驶员劳动合同 货车驾驶员劳动合同 劳动合同一定依法以书面形式订立。 做到主体合法、 内容合法、 形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效劳。 任何一方面不合法的劳动合同， 都是无效合同，不受法律认可和保护。 下边的是分享的与货车驾驶员劳动合同有关的文章， 欢迎持续接见应 届毕业生! 甲方：乙方： 甲乙双方经友善磋商，签署本协议，明确双方的权益义务，共 同依照执行。 一、合同限期 : 自年代日至年代日止。 二、乙方工作内容 1 、因工作需要，担当车辆驾驶员工作。 2 、负责车辆驾驶、保护养护、故障检修，保证机械状况和安全 状况优秀。 3 、辅助物质供给基地负责人做好设施转场、库房等工作。 三、劳动酬劳：甲方按月支付乙方薪资元。 四、甲方责任和义务 1 、甲方供给乙方食宿。 2 、甲方负责乙方平时工作的指导、管理。 3 、甲方负责供给车辆燃油费、养护花费及车辆司乘险。 五、乙方责任和义务 1 、一定严格恪守各项管理制度，不得私自出门和离岗，确有急 事需出门的，应先向领导告假。 2 、工作时间没有出门任务时应在办公室待命。 3 、严格按规定定点停放车辆。 4 、严格恪守道路交通法律法例，发生交通事故或违章，依据交 通部门交通事故结论进行相应的办理， 驾驶员有责任的， 所有由乙方 负责负担。 5 、车辆一定由专人驾驶，不得私自借与别人驾驶，若有发现， 甲方立刻排除协议 ; 未经赞同，不得私自出车，造成交通事故的答允 担所有责任。 6 、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，闯事逃逸，或不经领导同 意私自将车交给别人驾驶 ( 包含本队司机 ) ，所造成的责任事故将肩负 损失的所有花费。 7 、乙方应爱惜车辆设施，执行操作规范，节俭油料器械，恪守 交通法例和公司制度，做到对车辆三勤四检，一直保持车容整齐，车 况优秀，做到礼貌待人，举止文明。 8 、乙方发生交通事故后，不实时向部门领导报告、隐瞒事实， 造成的结果将由乙方负责。 六、协议的更改、排除、停止、续订 1 、本协议限期届满，即行停止。 2 、订立本协议所依照的客观状况发生重要变化， 以致本协议无 法执行的，能够更改本协议的关内容。 3 、经甲乙双方磋商一致，本协议能够排除。 4 、乙方有以下情况之一，甲方能够排除协议。 (1) 严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的 ; (2) 未经赞同私自出车的 ; (3) 不听从管理或泄漏公司奥密，造成不良影响的 ; (4) 旷工 3 天以上的; (5) 乙方不可以胜任工作的 ; 6 、乙方提早排除本协议，应提早一个月通知甲方，不然甲方有 权停止支付乙方本月薪资。 7 、本协议期满，甲乙双方经磋商赞同，能够续订劳动协议。 七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方署名后奏效。 甲方：乙方： 代表人： 年代日年代日 有关拓展： 劳动合同的内容可分为双方面，一方面是必备条款的内容，另 一方面是磋商商定的内容。 必备条款 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式， 其必备条款有 7 项： 签署劳动合同 1 、劳动合同限期。 法律规定合同限期分为三种：有固按限期，如 1 年限期、3 年 限期等等均属这一种 ; 无固按限期，合同限期没有详细时间商定，只 商定停止合同的条件， 无特别状况， 这种限期的合同应存续到劳动者 抵达退休年令 ; 以达成必定的工作为限期，比如：劳务公司外派一员 工去此外一公司工作， 两个公司签署了劳务合同， 劳务公司与外派员 工签署的劳动合同限期是以劳务合同的排除或停止而停止， 这种合同 限期就属于以达成必定工作为限期的种类。 用人单位与劳动者在磋商 选择合同限期时，应依据双方的实质状况和需要来商定。 2 、工作内容。 在这一必备条款中，双方能够商定工作数目、质量，劳动者的 工作岗位等内容。 在商定工作岗位时能够商定较广泛的岗位观点， 也 能够此外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件， 还能够商定在 何种条件下能够更改岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧， 能够防止工作岗位商定过死， 因更改岗位条款磋商不一致而发生的争 议。 3 、劳动保护和劳动条件。 在这方面能够商定工作时间和歇息休假的规定，各项劳动安全 与卫生的举措， 对女工和未成年工的劳动保护举措与制度， 以及用人 单位为不一样岗位劳动者供给的劳动、工作的必需条件等等。 4 、劳动酬劳。 此必备条款能够商定劳动者的标准薪资、 加班加点薪资、奖金、 津贴、补助的数额及支付时间、支付方式等等。 5 、劳动纪律。 此条款应该将用人单位拟订的规章制度商定进来，可采纳将内 部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要商定。 6 、劳动合同停止的条件。 这一必备条款一般是在无固按限期的劳动合同中商定，因这种 合同没有停