人力资源行政部法务行政专员职务说明书.pdfVIP

人力资源 / 行政部法务行政专员 1 职务说明书 职务名称 ： 法务行政 职务编号： LN-HR-105 直属上级 ： 人力资源行政部经理 所属部门 ： 人力资源行政部 工资级别： 直接管理人数 ： 无 岗位目的： 工作内容 ： 1）受理投诉举报并做相关的流程处理； 2 ）按计划进行市场调研，完成市场摸底情况，完成调研报告； 3 ）重点案件的立案、取证并协同有关部门进行打假查处并完成善后工作； 4 ）公司大型活动的组织协调； 5 ）监督公司劳动纪律的执行情况； 6 ）完成领导交办的其他任务 权限与责任： 1．权限： 1） 日常投诉的受理权、处理权 2 ） 日常办公维护费用的决定权 3 ） 劳动纪律的监督权 4 ） 对行政人员工作的指导权 2 ．责任： 1） 对行政人员的工作质量负责 2 ） 对打假成果负责 3 ） 对劳动纪律执行情况负责 所受上级的指导 ：接受部门经理、行政总监的工作指导 同级沟通： 同各个部门的相关人员沟通 所予下级的指导 ：给予行政秘书及其行政人员业务上的指导 关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 1 打假工作报告（日常、大案要案） 100 分 50% 2 行政工作差错率 100 分 50% 3 组织活动报告 100 分 50% 岗位资格要求 ： 教育背景： 专科以上学历，相关经济或管理专业 经验： 行政管理岗位 2 年经验 岗位技能要求 ： 专业知识 熟悉相关法律知识、行政管理知识 能力与技能： 较强的社会活动能力，熟知系列产品的检验 职业发展： 晋升行政主管