国有企业党建工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

国有企业党建工作存在的问题 及对策建议思考 文章主要对国有企业党建工作中存在的问题进行了原因分析，并提出加强国有企业党建工作的措施及建议。 在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”党的十八大以来，习近平总书记提出一系列关于全面从严治党新的重要思想，为新形势下加强国有企业党建工作、建设中国特色现代国有企业制度提供了根本遵循。2015年6月，中央全面深化改革领导小组第十三次会议审议通过了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》强调，在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。2015年7月，中央纪委监察部网站刊文指出，在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行。 一、国有企业党建工作存在的主要问题 当前，我国已进入社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期，大众的思想观念和利益诉求日益多样化、多元化，国有企业基层党组织和党员干部中存在宗旨意识淡化、责任意识弱化、服务能力不足等倾向性问题，党建工作面临诸多新情况。 对党建工作的重要性认识不足。党建工作创新意识不强，没有形成系统党建工作规划。一些企业存在“重业务、轻党务”的思想和“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，始终坚持认为业务工作是企业“核心”，忽视了企业党组织在企业中的政治领导核心作用。对企业党建工作内容认识模糊，想到什么问题就抓什么问题，没有理清具体思路，使主观能动性被遏制。 党建工作方式缺乏创新措施。国有企业党建工作制度不够健全，缺乏监督约束和激励机制，影响了服务型党组织的建设实效;没有找准党建工作与业务工作的结合点，党建工作与中心工作、业务工作“两张皮”的现象仍然一定程度地存在;在具体企业党建工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等问题，浪费了人力、物力和财力。 开展党建活动缺乏创新载体。目前，部分企业党组织党建活动仅仅是组织学习、发展党员、催缴党费等，基层党支部活动要么“业务化”，要么“娱乐化”，机械地完成上级党组织的规定动作。开展党建活动缺乏吸引力、感染力、说服力，使得党组织在党员中的印象和地位有所淡化，影响了企业党组织的整体形象和党建工作的有效开展。 少数党员干部党性观念淡化。在一些企业中，少数党员干部的先锋模范作用未能得到发挥，宗旨观念淡薄，先进性不足。部分党员受各种错误思潮影响，党性观念淡化，工作激情不高，主动服务不够，自律意识不强，与党员干部的身份和要求、与职工群众的期望存在较大差距。 二、国有企业党建工作存在问题的原因分析 有人片面地认为党建工作是“虚”的，在现代企业制度下，以生产经营为主要的企业，就应该按照市场规律，以追求利润最大化为主要目标，其性质和任务决定了生产经营工作在整个企业各项工作中处于首要地位，企业党组织只需抓好廉政建设工作、思想政治工作和文明创建工作，不应该参与企业的生产经营活动，企业党建工作无足轻重。 部分企业探索建立机关党建工作与中心工作、业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够，把主要精力放在了业务工作上，忽视了党建工-作。一些企业党组织负责人对党组织建设工作的重要性缺乏正确的认识，工作开展不力，导致企业党建工作流于形式。部分国有企业党政负责人在工作中缺乏有效的沟通，各自部署安排业务工作和党建工作，将工作割裂开来。 当前部分国有企业党组织党建工作形式单一、照本宣科，对党建工作的重要性认识不足，党建责任落实不到位，“一手硬一手软”，制度机制不健全不落实，部分党务工作者素质低，党建活动经费保障不足，阵地缺失，合力不够，载体单一，方法不活等等。开展活动习惯于按“党组织动员，党员被动参加”的单向模式来运作，党组织与党员缺乏互动积极性。有些所谓的“创新”活动，只不过是换个“新名词”，为创新而创新，一味追求活动形式上的新颖和花样，并没有实质上的创意和内容。 当前世情、国情、党情发生深刻变化，经济的快速转型，社会主义市场经济体制的建立，既给人们的生活带来巨大冲击，又给人们的思想带来强烈振荡。由于分配不公、收入差距拉大等现实问题的存在，导致一些党员干部理想信念动摇、价值观念取向异化和社会行为失范。同时，企业党组织对党员干部的思想政治教育形式缺少创意，内容枯燥无味，不能人脑人心。少数党员干部没有真正把学习作为一种政治责任和工作需要，思想上不能与时俱进。 三、加强国有企业党建工作方法的建议 新时期，国有企业党组织作为党在企业中的政治領导核心，按照全面贯彻落实中央管党治党的部署要求，毫不动摇地把坚持党的领导、加强