《人性假设与管理》.docVIP

人性假定与管理 人性，即人的本质，是一个古老而令人深思的命题。西方不少管理学者、心理学家从工具角度进行了阐述。在他们看来，人性就是人的特性。而中国古代先哲们则更多地从哲学高度对人的本质进行严肃的探讨。周三多认为，中国历代的思想家反复阐述的基本主题就是人的本性以及人们之间的社会关系。德鲁克认为，社会科学事实上有其自成一套的基本假定。这些假定仿佛自然科学的范式，决定了这门学科的基本范围与方法。管理也不例外。以人为主要对象的管理思想都是或明确或隐含地成立在一定的人性假定基础之上的。管理所波及的人、事、物的切入点是人，都是通过人的主观能动作用而展开的，把握住了人性也就把握住了本质。从某种意义上说，管理就是依据不同的人性假定采取不同的激励 和拘束举措。 1 一、西方人性假定理论 “经济人”假定 2 “经济人” 意思为理性经济人， 也可称“实利人” 。这是古典管理理论对人的见解，即把人看作“经济动物”来对待，认为人的一切行为都是为了最大限度知足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。 西方管理理论中的人性观起源于英国古典经济学家斯密提出的“经济人”思想。斯密认为 , 个人的一切活动都受“利已心”支配 , 每一个人追求个体利益会促进整个社会的共同利益 , 这种个体利益的追逐者就是“经济人” 。 摘自《经济管理》 源于贵州财经学院学报《西方管理学人性假定的哲学思考》和百度百科 随着资本主义的发