《人力资源管理概论》试卷试题及答案.docVIP

《人力资源管理概论》考试一试题 一、选择题（每题 1 分，共 10 分） 1．（ ）是指一个国家或地域所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通 常是指 18 岁至考 60 岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。 A．人口资源 B ．人力资源 C ．劳动力资源 D ．人才资源 2．（ ）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充足发挥 出来，人才会感觉最大的知足。 A．经济人 B ．社会人 C ．自我实现人 D ．复杂人 3．人力资源规划能够分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与办理阶段”主要包括 的工作是（ ）。 A．进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。 B．进行人力资源需求剖析、现有人力资源盘点、人力资源供给剖析等工作 C．对组织在人力资源数量、质量和构造上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净 需求。 D．根据所确定的人力资源净需求的情况，拟订各样有关的详细人力资源规划政策。 4．（ ）是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动，常用任职者的行动加上行 动的目标来加以表示。比如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形象。 A．职位 B ．职责 C ．工作 D ．职级 5．内部招聘的优点是（ ）。 A．使组织内对成员的培训投资取得回报。 B．有较宽泛的人才根源。 C．防止组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫，防止组织内部成员间的不团结。 D．能