第5讲权益保护与适应发展.pptxVIP

; 第五讲;职业探索;职业探索; （1） 劳动合同与就业协议的概念; 区别:　 (1)主体不同:就业协议主体为三方，合同的主体为两方。 (2)签订的时间不同:就业协议签订在毕业之前，合同签订在毕业正式上班之后。 (3)目的不同:协议表明达成就业意向，合同是确立劳动关系。 (4)有效期不同:就业协议有效期至正式报到上班止,合同则以约定的时间为准。; 就业协议和劳动合同的关系联系: 就业协议书是毕业生派遣的依据，与用人单位建立劳动关系的前提条件；劳动合同是就业协议内容的落实。;1.劳动合同订立的原则 1.1 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 1.2? 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 1.3 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ;（3）劳动合同的签订; 3.试用期的约定 所谓试用期是用人单位和劳动者约定相互了解、考察的时期。试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。 3.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3.2? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期?。 ????;3.3 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3.4 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3.5劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （注：为保障劳动者的生活需要,各地出台了最低工资标准,它不含津补贴、加班工资、社会保险等。）;4.违约约定 4.1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ??劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人??位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ;【案例】;识别求职陷阱，规避求职风险;1 全面解读招聘广告;2 正确认识与合理利用中介机构;3 网上求职应注意的问题;4 求职陷阱的种类和预防;4 求职陷阱的种类和预防;4 求职陷阱的种类和预防;4 求职陷阱的种类和预防;4 求职陷阱的种类和预防;4 求职陷阱的种类和预防;3.4 求职陷阱的种类和预防;4 求职陷阱的种类和预防;4 求职陷阱的种类和预防;4 求职陷阱的种类和预防;4 求职陷阱的种类和预防; 某高校论坛上，有“青城飞堰”网友以亲身经历发帖称：接到一自称某药业公司人力资源部姓华的女子电话，称看了“青城飞堰”在网上的简历后，认为她适合国丹药业的用人要求，邀请她一周内到深圳参加面试。 　　“青城飞堰”决定去试试，她通过国丹药业网站，给该公司董事长邮箱发了个邮件，确认面试事宜。次日国丹药业的邮件让“青城飞堰”非常失望，邮件中该公司表示并无招聘计划，人力资源部也没有华姓职员。;4 求职陷阱的种类和预防;4 求职陷阱的种类和预防;4 求职陷阱的种类和预防;职业探索;（一）如何从大学生向优秀员工的角色转变; 1 工作初期的大学生心理状态; 1 工作初期的大学生心理状态; 1 工作初期的大学生心理状态; 1 工作初期的大学生心理状态; 1 工作初期的大学生心理状态; 1 工作初期的大学生心理状态;;2 对角色转变的准备; 2.1 适应身份转变，加速心理调试; 2.2 主动转换，不断反思;3.角色转变的内容;3.角色转变的内容;3.角色转变的内容;3 角色转变的内容;3 角色转变的内容;拓展阅读;2 适应职场的职业素养;2.3 职场的职业素养;2.3 职场的职业素养;2.3 职场的职业素养;2.3 职场的职业素养;2.3 职场的职业素养;诚信;;;;;;;;;;3. 职业发展和跳槽;校漂族 ;蚁 族 ;3.1 职业发展的途径;3.1 职业发展的途径;3.1 职业发展的途径;3.2 职业发展中应注意的问题; 3.2 职业发展中应注意的问题;3.3．有关跳槽; ;何时该“跳”？; 3.3 职业发展与跳槽; 3.3 职业发展与跳槽; 3.3 职业发展与跳槽; 3.3 职业发展与跳槽; 3.3 职业发展与跳槽; 3.3 职业发展与跳槽;作业要求： 1、ppt格式 2、具有可操作性 3、内容（自我评估及分析，