医院员工请销假制度.docx

. . . 医院员工请销假制度 按规定享受的各种探亲假期， 除单身职工探望父母假外， 必须在 当年使用， 不能提前或推后跨年使用。 如确因工作需要或有特殊情况， 需要跨年使用的，须经所在科室签注意见。 一、请假手续 1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部 门和院领导审批， 准假后将持请假条到人力资源部领取准假证明， 因 故不能办理请假手续者， 可委托他人代为办理， 不能先休假后再补办 手续，否则按情节轻重扣除本人与所在科室奖金。 2、休假期满应准时到岗，并到人力资源部办理销假手续，确因 特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续（如生病、路途中 断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续）经批 准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷工论处。 3、工作年限不满 10年因病休息 2个月或工作年限满 10年因病休息 超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同意报人力 资源部备案， 方可上班， 两次病假间隔在 30天以者前后病假连续计算。 二、请假审批权限 1、医院院长请假，由上一级单位领导审批。副院长请假，院长 审批。 2、各科室主任。科室负责人请假，有主管院长审批。 3、其他人请假，由所在科室领导批准，事假超过 3天，由人力资 源部审批，超过 1个月（含 1个月）者，由科室批准后，报院长审批。 1 / 6 . . . 4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续，假满后办 理销假手续。 各种假期的期限 （一）探亲假 1、在编员工，按照国务院规定办理。 (1) 未婚职工探父母，每年一次，一次 20天；两年一次为 45天， 路费全报销。 (2) 已婚职工探配偶每年假期 30天，路费全报销；探父母 4年一 次，每次 20天，路费按超出工资 30％的部分报销。 2、探亲要求： (1) 凡工作满一年的正式职工，与配偶、父母不能团聚的，均可 享受探亲待遇。调动来院与新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。 (2) 探亲假期均包括公休假日和法定节假日。 (3) 探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数 (包括途中中转时间 ) ，另行计算。 (4) 探亲假路费，凭往返车 (船)票报销。 (5) 探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。 (6) 按规定享受的各种探亲假期， 除单身职工探望父母假外， 必 须在当年使用， 不能提前或推后跨年使用。 如确因工作需要或有特殊 情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见，并报人力资源部与 主管院长批准。 4年一次探望父母假过期作废， 不能移至下年轮补休。 (7) 凡休探亲假者，本人应提出书面申请，科室同意，人事处批 2 / 6 . . . 准并办理有关手续。擅自休假者 (特殊情况除外 ) ，按旷工对待。 (8) 职工在探亲期间确因病、 因事不能按期返院， 必须在到假前 向人事科提出续假申请， 因病续假需提出县以上医院证明， 一般不超 过7天，住院费单据按医院规定办理。 （二）教学假与工休假 1、教学假： (1) 教授、副教授，正副主任医师等，每年休假 4周；讲师、主 治医师与相似技术职务人员，每年休假 3周； (2) 参加工作在 1年以上者休假 5；工作满 10年者休教学假 10天， 工作满 20年以上者，休教学假 2周； (3) 凡医、护，技人员连续脱产教学一学期，而原享受教学假不 满4周，可休假 4周。 2、工休假： (1) 参加工作满 1年者每年休假 5天； 10年至20年者， 每年休假 15 天； 21年至30年者，每年休假 20天； 31年以上者，每年休假 25天； (2) 我院正式职工享受的教学假少于省政府规定的工休假时间 可以补足。 3、休假要求： (1) 教学假或工休假须在当年使用，跨年作废。特殊情况，须经 所在科室提出意见，经人事处批准，方可推迟休假； (2) 休教学假或工休假， 原则上应连续休假， 如零散休假者应在 总天数中减去周六、周日的天数 (除国家法定节假日 )； 3 / 6 . . . (3) 大中专毕业生见习期间，学徒期间不享受教学假、工休假。 见习期满， 转正定级等人员工作满 1年后， 时间在 6月底前的可享受本 年度教学假， 6月底以后的，从第