员工管理办法2018.1.2.docx

5 次以上 5 次以上 10 元/ 次 20 元/ 次 30 元/ 次 50 元/ 次 （包含 5 次） 5 元/ 次 15 元/ 次 20 元/ 次 30 元/ 次 3 次以 . . . 公司员工管理方法（试行） 为规公司员工管理，提高员工劳动纪律意识，确保良好的工作规和 程序，根据公司实际情况，特制订本方法。 一、工作时间：公司实行每周六天工作时间，周日为公休日。 夏季：上午： 8： 30—— 12： 00；下午： 13： 30—— 18： 00。 冬季：上午： 8： 30—— 12： 00；下午： 13： 00—— 17： 30。 具体时间以公司通知为准。 二、考勤管理 ( 一 )考勤要求 1、公司实行考勤签到制度，迟到 30 分钟以上（ 30 分钟以视作迟 到）或早退 30 分钟以上（ 30 分钟以视作早退）视为旷工，确因有特殊 情况需要晚到或早走的，需经部门负责人批准。 2、临时外出办理业务 , 必须先到单位办理签到手续 , 向部门负责人 说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的 , 需通过征得部门负 责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明情况 , 以便考勤登记。 4、公司每月 3 日前公布上月度员工出勤情况，公布期间如对出勤 统计结果有异议，需在 5 日前提出申请并提供相关证明材料；逾期未提 出异议者，公司将按照公布的考勤数据进行相关薪酬和补贴的核算。 （二）迟到和早退 未按照规定的上班时间，延迟签到视为迟到；未按照规定的下班时 间，提前签到视为早退，具体处理如下： 序号 1 2 3 4 次 数 时 间 5 分钟以 5-10 分钟 10-20 分钟 20-30 分钟 备注：当月迟到、早退 5 次以 （包含 3 次） 不扣罚 10 元/ 次 15 元/ 次 20 元/ 次 5 次以人员，满勤奖减半发放；迟到、早退 5 次以上人员，取消当月满勤奖。 1 / 6 . . . （三）旷工 1、有以下情形的 , 视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满 , 未续假或者续 假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配 , 不按时到工作岗位报 到的；未经批准私自调换工作日程与岗位的；涂改、骗取、伪造休假证 明的；未按照考勤管理规定进行签到的（未打卡）。 2、每旷工 1 天 , 罚款 200 元 , 连续 3 天或当月累计超过 5 天者扣除 当月全部收入。连续旷工 5 天或全年累计超过 10 天的终止劳动合同。 3、因旷工给公司造成经济损失的，公司有权要求责任人进行赔 偿。 三、工作纪律 全体员工应以高度的工作热情和良好的工作态度 , 立足岗位 , 履行好 职责 , 服从工作安排 , 做到部政令畅通 , 运作协调高效。 1、工作时间不坚守岗位 , 擅自离岗、串岗者 , 一经发现处予 50 元罚 款。 2、工作时间 , 不得玩扑克、麻将 , 不得酗酒与从事其它娱乐活动 ( 公 务接待除外 ), 不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人 100 元 的罚款。 3、工作时间 , 利用进行与工作无关的闲聊 , 上网闲聊、吃零食、玩 游戏者 , 一经发现处予 50 元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑、空调未切断电源的 50 元罚款。 5、在办公区打架斗殴 , 酒后闹事 , 损毁公物者处予 特别严重的 , 解除劳动合同。 6、工作时间私自外出办理个人事务的，每次罚款 , 一经发现处予 500 元罚款 ; 情节 200 元； 7、工作期间应保持手机通畅，无故拒接、未接客户造成客户投诉 和反馈者，每次处罚 200 元； 3 次以上者，取消个人话费补贴。 8、工作期间应保证着装干净、整洁，不穿奇装异服；拜访客户应 着正装，树立良好的公司形象。 2 / 6 . . . 9、工作期间应按照规定佩戴工作证，未佩戴工作证者，每次罚款 50 元。 10、按照公司规定进行相关费用的收取，不得乱收其他费用。如因 乱收费用影响公司形象和声誉者，每次罚款 1000 元。 11、维护公司形象，保守公司秘密和客户信息。如因个人原因导致 公司形象、声誉和利益受损，每次罚款 2000-5000 元；泄露公司和客户 信息者，公司有权予以诉讼，相关费用由责任人承当。 四、请销假管理 ( 一) 围：事假、病假、婚假、丧假均属请销假围 ( 二)请销假流程 1、员工请假 , 必须得到批准后放能休假 , 事前请假需填写《请销假 审批表》 , 确有特殊情况不能到单位的 , 征得分管领导或主管领导批准