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(完好word版)高级管理人员聘任合同 (完好word版)高级管理人员聘任合同 PAGE PAGE4 (完好word版)高级管理人员聘任合同 PAGE 编号： 高级管理人员 聘任合同书 甲方（聘任单位）名称 : 地点: 法定代表人（拜托代理人） : 联系电话: 乙方（被聘任者）姓名 : 身份证号码: 身份证地点: 家庭地址: 联系电话: 甲乙两方经充足磋商，由甲方企业决策、董事长赞同，邀请乙方担当甲方企业____________ 一职，两方在同等自发、磋商一致的基础上，赞同订立本协议，共同恪守以下条款： 第一条 聘任限期 1. ______年______月____日起至______年_____月____日止。聘任期_____年。此中试用期为 _____至_____个月。 依据甲方工作需要，经甲、乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位。 第二条 工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责、工作目标及绩效查核指标参看《职位说明书》 、企业绩效查核制度及其余 有关规定； 第三条 乙方薪金及福利待遇 1. 聘任时期乙方依照年薪制获得酬劳，年薪由月度薪资 、年关奖金 和绩效奖赏 三部分组 成。 计算方式为：年薪=月度薪资+年关奖金+绩效奖赏 年薪：乙方实现整体目标年薪为人民币_____万元（含个人所得税，社会保险等），达不到整体目标则按比率扣减。 4. 岗位薪资：为___ ___元/月，按月发放，每个月薪资采纳月薪后发制，于次月 15日左右由 企业财务一致发放。试用时期岗位薪资以两方商定标准执行。 年关奖金：为人民币____万元，年关结算，查核范围为：整体目标和分类目标实现结果，查核实现销售收入、净收益指标达成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。 绩效奖赏：奖赏为乙方按本协议执行义务，实现当期年度经营收益超出整体目标收益的，或年度企业技术、营销、经营管理获得突出成就和奖赏的，经企业审议赞同奖赏额度，奖赏基金于年关结算后并达成财务审计后发放。 提成/佣金：乙方管辖团队业绩查核、管理提佣、个人业绩提佣等参照企业绩效考查方法执行。 社会保险：甲方依照国家法律、法例和政策规定，为乙方实时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。甲乙两方依据社保规定各自肩负缴纳部分。 其余福利和休假：按企业职工福利政策和有关休假制度执行。 第四条 乙方的严禁行为： 第2页/共 4页 乙方不得将甲方的奥密（包含但不限于技术奥密、商业奥密）私自公然或出让；如因乙方泄漏商业机密或重要过失给甲方造成经济损失的，乙方应肩负相应的经济补偿和法律责任。 未经甲方赞同，无权对甲方财富私自处理，包含但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等； 协议时期不得自营或许为别人经营与本企业同类的业务或许从事伤害本企业利益的活动； 乙方不得利用职位牟取私利，或违犯企业其余制度的行为； 乙方不得侵犯、挪用甲方财物。非经甲方赞同，不得将甲方的财物为乙方自己及其家属服 务。违犯此条，构成犯法的，移交司法机关办理，甲方有权一方面排除《聘任协议》；不构成犯法的，将有关财物送还甲方，并补偿甲方因乙方侵犯、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘任。 第五条 聘任合同的停止、排除、续订和更改 本合同限期届满，即行停止； 本合同经甲、乙两方磋商一致，能够排除。 乙方有以下情况之一的，甲方能够排除聘任合同：（1）严重违犯劳动纪律或许甲方规章制度。 （2）连续一年查核不合格。 （3）严重渎职、渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害。 （4）被依法追查刑事责任或劳动修养责任。 4. 有以下情况之一的，甲方能够与乙方排除聘任合同，但应提早 30日书面通知乙方： （1）乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的适合工作。 （2）本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原聘任合同没法执行，经甲、乙两方磋商不可以就更改合同达成协议。 （3）乙方不可以执行合同。 甲方经营发生严重困难，确需减员时，可依法定程序减员。 乙方有以下情况之一，甲方不得依本条5、6项规定排除合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。 （2）生病或负伤，在法定医疗期内。 （3）国家法律、行政法例规定的其余情况。 第3页/共 4页 有以下情况之一，乙方可随时通知甲方排除合同： （1）甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供给劳动条件。 （2）国家法律、行政法例规定的其余情况。 经甲、乙两方磋商赞同，能够续延本合同限期，办理续订手续。第六条违约责任 因为当事人一方的过失，造成合同不可以完好执行，由有过失的一方肩负违约责任；如属两方的责任，依据实质状况，由两方分别肩负各自对付的违约责任。 甲方违约责任：乙方达成经营目标，甲方未按商定实时足额支付酬劳的，依照 _______________支付违