企业员工团队建设培训 .pptxVIP

; 高 效 团 队 是 怎 样 炼 成 的 我是一切的源头;一、自我介绍：;相互介绍;思考： 1、在刚才的互动中，你有什么表现？ 2、是走动了起来，还是坐在原位？是不 好意思开口，还是主动把自己介绍出去？ 3、为什么？留意你此刻的感受。 ; 你知，大家不知;行有不得，反求诸己;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 19, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。23:37:4823:37:4823:377/19/2021 11:37:48 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2123:37:4823:37Jul-2119-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。23:37:4823:37:4823:37Monday, July 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2123:37:4823:37:48July 19, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。19 七月 202111:37:48 下午23:37:48七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:37 下午七月-2123:37July 19, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/19 23:37:4823:37:4819 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:37:48 下午11:37 下午23:37:48七月-21 ; 曾子曰：“吾日三省吾身， 为人谋而不忠乎？与朋友交 而不信乎？传不习乎？”;三、角色定位:;活在当下;四、培训守则：;三分钟演讲：;五、体验：; A、提问：;B、体验的重要性：;六、学习方式：;; 十、团队文化建设;七、事件---信念; 事 件;八、信念：;人;自动化反应：;;;九、面对改变的不同态度：;逃避的表现：;创造价值的表现;创造价值的关键词;让人迷茫的原因只有一个 ——“想” 得太多，做得太少！;聆听;;聆听：; 什么是目标？;工作/事业目标 健康休闲目标 财富目标 家庭生活目标 人际关系目标 学习成长目标;如何精准目标？ （SMART原则）; S——具体明确的(Specific) M——可以衡量的（Measurable） A——可以接受的(Acceptable) R——可以实现的(Realistic) T——有时间限制的(Timetable) ;怎样可以衡量：;怎样可以接受的：;怎样可以实现：;怎样限制时间：;;区分：;案例1： 绩效评估中C组落后，C组的主管：“您安排给A组主管一个素质高的助手，拨给B组的后备金和资源又比我多20%！老板，我的组当然做得不好！”;案例2： 工作努力却经常迟到的员工讪讪地说：“不好意思，我的时间观念不好，我下一次不会了。”;案例3： 员工上班规规矩矩，老板老是抱怨：“我那些员工，你叫他们做什么他们就做什么，就像做一天和尚撞一天钟！怎么说也不改。”;案例4： 员工开会不发表意见，事后主管问他为何不出声。 他说：“我的沟通能力不好，所以不出声。”;学习成果分享;赚不到钱，赚知识； 赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历； 以上都赚到了，就不可能赚不到钱。;A、马斯洛需求层次理论;B、为谁而工作？;为谁而工作？;;;　 没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。 操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。 　　 优秀的员工不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。; 只有先改变自己对人生的态度，才能成就生命的高度。 只有先改变自己对工作的态度，才能创造职业的宽度。; 海尔总裁 张瑞敏;;重视工作中的细节小事 没有任何一件事情，小到可以被抛弃； 没有任何一个细