企业工资宏观管理(121) .pptxVIP

企业工资宏观管理;主要内容;第一 企业工资收入的宏观调控体系;企业工资制度的改革目标;（一） 加强企业工资收入宏观调控的必要性;（二） 市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系;市场机制调节;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。08:59:5408:59:5408:597/18/2021 8:59:54 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2108:59:5408:59Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。08:59:5408:59:5408:59Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2108:59:5408:59:54July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20218:59:54 上午08:59:54七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 218:59 上午七月-2108:59July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 8:59:5408:59:5418 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:59:54 上午8:59 上午08:59:54七月-21 ;第二 市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系;工资宏观指导政策;1、企业工资指导线制度;;; 基准线：是政府对大多数生产经营正常、经济效益增长的企业工资正常增长的基本要求。 上线（预警线）：预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。 下线：是对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。这类企业的工资可以是零增长或负增长，但支付职工的工资不得低于最低工资标准。 ;C.北京市实行工资指导线制度基本情况;D. 实施工资指导线制度应注意的问题;E. 2007年工资指导线要求;E. 2007年工资指导线要求;E. 2007年工资指导线要求;E. 2007年工资指导线???求;E. 2007年工资指导线要求;F.试行行业工资指导线工作;;A、人工成本的概念及构成;B、加强企业人工成本管理的意义;C、人工成本的统计;D.相关经济效益指标;2、销售（营业）收入;3、成本费用;4、利润总额;5.关于工资总额： （1）《关于工资总额组成的规定》（国统局90年1号令）指出，制定该规定的目的之一就是为了“保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算”。 （2）工资总额的定义：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 （3）工资总额的具体内容是：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。 ;6、社会保险费用;7、福利费用总额;8、教育经费;9、劳动保护费用;10、住房费用;11、其他人工成本;四、人工成本的分析;;;;; 3、劳动力市场工资指导价位制度;; D、工资指导价位数据中生产人员岗位（工种），以“初、中、高、技师、高级技师”五种技术等级分组发布。针对部分企业中存在尚未确定的职工技术等级的现状，对无技术等级职工工资价位也予以发布。 E、管理人员（单位负责人、专业技术人员）的价位分行业、企业经济类型、企业规模几种形式分类发布。;7/18/2021;7/18/2021;7/18/2021; F、用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，应注意以下几点：;主要内容;北京市工资支付规定;一、制定企业内部工资支付制度的主要原则;二、北京市工资支付制度的主要内容;（一）总则;（二）? 一般规定;（二）? 一般规定;（二）? 一般规定;（二）? 一般规定;（二）? 一般规定;（二）? 一般规定;（二）? 一般规定;（二）? 一般规定;（三）?特别规定;附则;（三）?特别规定;（三）?特别规定;（三）?特别规定;（三）?特别规定;（三）?特别规定;（三）?特别规定;（三）?特别规定;（三）?特别规定;（三）?特别规定;（三）?特别规定;（三）?特别规定;（三）?