公司人事管理制度XXXX最新版 .pptxVIP

公司人事管理制度;第一章 总则 ;第二章 录用 ;第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、服务承诺书。 六、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 ;第八条：员工如系临时性、短期性、季节性 或特定性工作，视情况与本公司签 订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳 或无故旷职者，可随时停止试用， 予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所 分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 ;第三章 工作守则 ;第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部： 上午：8:00—12:00 下午：2:00—6:00 以后如有调整， 以新公布的工作时间为准。 第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托 或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记 录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人 确认，部门备案的考勤方法。 ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。23:27:2923:27:2923:277/20/2021 11:27:29 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2123:27:2923:27Jul-2120-Jul-21 12、在购买时??你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。23:27:2923:27:2923:27Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2123:27:2923:27:29July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 202111:27:29 下午23:27:29七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:27 下午七月-2123:27July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/20 23:27:2923:27:2920 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:27:29 下午11:27 下午23:27:29七月-21 ;第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定 处理： 一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到 班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出 或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公 外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作 时间考核表上签字。 ; 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职 以旷职(工)论处。 2、委托或代人