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薪酬福利主管竞聘材料 考察题: 1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优 势是什么？ 考察目的:是否做好竞聘准备,自身优势 考察目的: 是否做好竞聘准备, 自身优势 要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担 责任等 2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工 工资多发了 100元，你将如何处理？ 考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能 力、 要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、 个人所得税处理方法 3、 如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利 费，你将如何处理？考察目的：政策制度依从性、解决矛 盾的方法 要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案、个人 所得稅合并纳稅 4、 你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作, 一天他打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水 平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？ 考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合 适的沟通 要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持 密薪制原则、沟通取得理解 5、 一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快 处理薪酬管理中的某件急事，而你又无法及时赶回，这时 你将怎么办？ 考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案 要点：AB角理解、远程操控预案、应用现代通信及网 络手段处理能力 6、 对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗 位有何理解和认识？考察目的：清晰岗位认识、人力资源 管理定位、利益关系 要点：人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相 关性、角色双重性 基础知识题： 1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些？ 参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资福利 项目规划及发放、劳动统计等。 2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方 面内容？ 参考答案： 3、“五险一金”指什么？国家及地方政规定的基数和 缴费比例各为多少？ 参考答案：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险和住房公积金，基数为职工上年月平 均工资 4、国家规定的每月标准工作日为天，标准工时为计薪 天数为天。 5、 加班加点工资应当以什么工资为基数？ 参考答案：基本保障工资 6、 个人所得税起征点为多少元？ 参考答案：3500 7、个人取得的独生子女补贴，是否需要缴纳个人所得 税？ 参考答案：否 8、 工资发放可否按季度发放？ 参考答案：不可以 9、 人工成本包括哪些项目？ 参考答案：工资总额、福利费、社会保险费用、劳动 保护费、职工教育经费、住房费用及其它人工成本费用。 10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时？ 参考答案：36小时 人力资源主管竞聘报告 我的基本状况：姓名：XXX, X岁，学历X , X学位，X 年X月毕业于X大学X专业。具备人力资源X职称。X年X 月参加工作，X年X月到中心人力资源部工作，现在岗位是 Xo 我于X年X月到X工作，在刚来了时候，我积极向同 事学习业务知识，做的谦虚学习，并辅助原薪酬考核员完 成了 X年的全年职工收入和三险一金台账，在此过程中我 了解了中心的薪酬分配政策和工资水平。我于X年X月任X, 负责中心的考勤管理；工资发放；人员档案管理；人员工 资总额汇总报表；社会保险汇总缴纳；借调人员和劳务派 遣人员的各项工作、中心薪酬管理制度的制定及调整。于X 年X月在领导的要求下安装指纹考勤机，并对所有的指纹 考勤机进行调试运行、并接入电脑进行实时监控，加强了 中心人员出勤的考核工作。原来的职工工资表中的个人所 得税计算，是通过手工计算确定扣税标准再进行扣税。我 利用在学校学习的计算机知识，编写了职工工资表中的个 人所得税扣税公式，实现了自动计算功能，使工作量缩减 了几十倍。并把此经验与朔州创业劳务派遣公司员工进行 交流。在X年，我参与了新进员工培训工作，对新员工进 行中心的安全和规章制度授课；年底我还参加了职工薪酬 调研和新的薪酬稿的编写工作，虽然最后没有被中心采纳, 但在此过程中我积累了许多宝贵的经验。从X年X月起绩效 考核员缺岗，我积极配合主任完成人力资源部各项工作， 并重新指定我为人力资源部安全员，我全面接收安全员所 有工作。我协助主任完成职责外的经济考 核、培训和质量外审等其他工作，在此过程中我全面 熟练了人力资源部的所有基础工作。 我现在人力资源部工作，具备人力资源中级职称，能 独立完成人力资源部各项工作任务，能组织管理、协调各 项工作，包括人生政策、劳动合同管理、工资管理、保险 福利待遇和培训工作等。能主动和中心人力资源部相关单 位沟通，熟悉本部门的职责任务和规范，具备了本岗位工作 的基本素质和要求。具有一定的计算机办公和网络使用技 能。我身体健康，精力旺盛，能够全身心的投入到工作当 中去。我愿发挥自己更大潜力，为中心做更多的工作。 如果竟聘成功我将努力