如何在求职面试过程脱颖而出.pptx

如何在求職過程脫穎而出104人力銀行企劃處 協理莊思凌2005.05.17找工作就像談戀愛的感覺既期待又怕受傷害如何邁出第一步：就業市場問題----就業市場現況? 求才公司的期待？我該具備什麼條件---- 專業 vs 工作態度怎麼開始----如何寫好第一份履歷表爭取面試機會？你(妳)處在什麼樣的就業市場競爭環境?你(妳)處在什麼樣的競爭環境?過去十年，大專院校由123 所擴增至154所　1991 大學21 學院29 專科73 2001 大學57 學院78 專科19平均每一天，誕生 4 個新科博士(1501人)平均每小時，產出 2.95 個碩士(25900人)平均每分鐘，製造 0.5 個大專生 專科(123317人) 大學(146166人)求職市場的供需狀態(產業篇)求職市場的供需狀態(職務篇)貴科系的畢業生都在哪些產業貴科系的畢業生都在從事哪些職務貴科系的畢業生都在從事哪些職務-2知己知彼、百戰百勝Part I :企業要什麼？什麼樣的條件，才能投其(企業)所好？熱門科系大剖析企業對新鮮人工作能力評比指標企業對新鮮人人格特質評比指標企業對畢業生的建議--趙寧博士知己知彼、百戰百勝Part II :我應該具備什麼？先看看自己的人格特質 N (Name) B (Bonus) A (Authority)orP (Positivity) H (Humbleness) D (Discipline)搶手人才 = 3Q very muchIQ：Intelligence Quotient 專業能力 學習能力 解決問題能力 外語能力EQ：Emotional Quotient （情緒商數）　 工作熱情 同理心 團隊合作 敏感度AQ：Adversity Quotient（逆境商數） 毅力 魄力 耐力 是什麼決定你的工作價值If A=1 、B=2 、C=3 、 …… 、 Z=26Knowledge ：11+14+15+23+12+5+4+7+5=96Work Hard ：23+15+18+11+8+1+18+4=98Attitude：1+20+20+9+20+21+4+5=100讓態度增加你的競爭力!十大職場“惡”人敬業精神不佳 遲到早退常請假 沒事上網講電話不能吃苦耐勞 草莓族 不滿族逃避責任壓力 缺乏當仁不讓 捨我其誰的氣魄缺乏團隊精神 爭功諉過 率性獨行缺乏職場倫理 缺乏職場基本禮儀學習動機不足 只求完事 不求完美自我意識高漲 別問我能為公司做什麼 要問公司能為我做什麼缺乏紀律服從 強調自我 不尊重他人及公司規章制度眼高手低成性 坐而論道 無法起而行之既任性又嘴硬 剛愎自用 孤芳自賞別人不做的事就是機會所在(一)統一超商總經理 徐重仁1979-1982 因虧損黯然下台1983-重新投入1986-轉贏回虧1990-109億營收超越遠百迄今-有7-11真好! ??別人不做的事就是機會所在(二)明基電通董事長 李焜耀1976-進入只有11人的宏碁1989-自願前往宏碁1/6規模的明碁2002-成就2千億營收的BENQ迄今-He has been BENQ ? bringing enjoyment and quality to life…四個價值 七項能力 台積電董事長 張忠謀先生對新世紀人才下的定義四個價值 1.正直誠信 2.大我觀念 3.勤奮 4.長期耕耘七項能力 1.獨立思考 2.創新 3.積極自發 4.溝通 5.語言 6.專業訓練加上商業知識 7.國際觀我該怎麼選擇？我的心態準備好了嗎？畢業 = 失業？是真的嗎？人家說：高學歷 = 高收入，是真的嗎？社會新鮮人就業概況分析成功就業的社會新鮮人 學歷分配大學生為什麼想念研究所？升學 v. 就業 (如何取得平衡)繼續進修先行進修藉機實習學以致用終生學習先行工作再謀進修加強專長持續尋覓找到理想工作大企業VS.小公司S●薪資福利●教育訓練●專業分工●升遷制度W●機會有限●創意發揮●遠離核心●競爭激烈O●資源豐富●規模成熟●宏觀氣度●領先趨勢T●養尊處優●缺乏衝勁●現實疏離●高度風險職涯發展 v. 終生學習曲線核心能力：經驗核心能力：人脈個人產值高峰期傳承期獨當一面期核心能力：專業知識成熟期成長期磨合期養成期年齡22253035404550學習職業技能學習被人領導學習領導別人學習培養別人小結1.從就業率的角度來看，不同學歷的就業成功率是接近的，代表市場上對於各種不同學歷的勞動力需求，也都存在，而學歷的優勢主要反應在起薪上。2.從企業的角度，並不會特別建議社會新鮮人以提升學歷的方式來增加就業的競爭力，而是學養（學到什麼）。情書vs.訣別書履歷表主要產業履歷重點 根據調查,一位人事主管平均在40秒內,決定一封履歷的 去留金融業 學歷,