医院岗位设置实施计划方案.pdfVIP

- . XXXX 第一人民医院岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制 度，实现单位人事管理的科学化、规化和制度化，根据 ?XXXX 事业单位 岗位设置管理实施意见 ?、?XXXX 事业单位岗位设置实施方法 ?和?XXX? 等精神，结合 XXXX 第一人民医院岗位设置方案及单位实际，制定本实 施方案。 一、实施围与对象 本单位正式在编在册的管理人员、 专业技术人员和工勤技能人员， 均 纳入岗位设置管理。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员， 暂不列 入本实施方案的管理围。 二、岗位设置管理的指导思想和根本原那么 〔一〕指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度， 创新管理体制， 转换用人机 制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变， 由固定用人向合同用人转变， 调动单位各类人员的积极性和创造性， 促进 卫生事业的开展。 〔二〕根本原那么 坚持科学设岗、 宏观调控的原那么； 坚持优化构造、 精干高效的原那 么；坚持按岗聘用、合同管理的原那么；坚持平稳实施、稳步推进的原那 么。 三、岗位设置与构造比例 〔一〕岗位总量 - . 可修编 . - . 根据 XX 编委办下达的编制数设置岗位总量为 1066 职。截止到 XX 年 X 月 XX 日，我院正式在编人员共 XXX 人。 〔二〕岗位类别及比例 1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类 别。 2.根据岗位设置原那么，三类岗位的构造比例具体控制标准如下：专 业技术岗位占主体，为岗位总量的 93.4%；管理岗位为岗位总量的 4.1%； 工勤技能岗位为岗位总量的 2.5%。 〔三〕岗位等级及构造比例 1.管理岗位 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 本单位管理岗位分为 3 个等级，八级职员 5 个，九级职员 28 个，十级职 员 10 个。 设行政领导岗位 5 个，其中院长 1 个，副院长 4 个，均为八级职员。 设机构领导职务设正副职 24 个，均为九级职员，包括院办、党办、 纪检监察室、人事科、财务科、医务科、质控部、护理部、科教科、院感 科、防保科、医保管理科、信息科、设备科、总务基建科、保卫科、门急 诊办公室。 其他管理岗位 14 个，其中九级职员 4 个，十级职员 10 个。 在本单位 〔含编办核准的设机构〕担任领导职务人员， 按干部管理权 限批准其在管理岗位和专业技术岗位同时任职， 占本单位专业技术岗位构 造比例。 - . 可修编 . - . 2.专业技术岗位 专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，