第十五章职业发展成功的五大理论.pptxVIP

Human Resource Management第十五章 提高职业成功概率的五大理论 Human Resource Management请问决定一个人成功的因素主要有哪些?Human Resource Management一位交大博士的苦恼 小A是个来自农村的孩子。当时家乡种地需要的暖棚材料价格昂贵，父母觉得会制造暖棚定能赚大钱，于是便萌生了让小A报考材料学的想法。一向缺乏主见的他遵从了父母的意愿，考入了交大高分子材料系。 其实，小时候在少科站接触了计算机，电脑一直是他最大的兴趣。于是他在本科期间双管齐下，获得了材料和计算机双学士文凭。到了大四，由于成绩突出，校方给了他材料系硕博连读的机会，看着别人羡慕的眼光，他把兴趣甩在一边，顺理成章地踏上了学校为其铺就的光明大道，后来由于导师推荐改换专业方向，辗转6年才完成了博士学位。期间，兴趣的驱动让他考出了微软的计算机认证，有过网站维护的兼职经历，但后来随着本专业课程的加重，便再也无暇顾及计算机的学习。 　第十章　职业生涯管理与职业发展案例讨论Human Resource Management一位交大博士的苦恼 毕业后，注重研究型的科研机构他不愿去，而想去的企业却需要应用型人才，他也想过靠计算机本科文凭求职，在喜欢的领域做，但他读博期间就再也没有学习过，早已生疏，相比计算机专业人才，完全没有竞争优势，况且多年学成的博士专业完全放弃，也未免可惜。他空有名校博士的荣誉，却无路可走，百般后悔。　第十章　职业生涯管理与职业发展案例讨论苦恼的症结:不知道自已到底想要什么? 你现在是否很清楚自己想要什么?讨论题1.请评价小A的职业发展？你能给他一些什么建议？2.请就“兴趣是最好的职业”阐述你自己的观点。Human Resource Management本章重点马论 ———机遇理论红叶子理论 ———开发自己的亮点交点理论 ———寻找职业成功的新起点烧开水理论 ———证明自己存在需要过程绣花理论 ———奉献中求发展Human Resource Management第一节　马论———机遇理论(一)马论——原理概述(二)识马(三)跃马(四)驭马Human Resource Management(一)马论——原理概述 马论是把人生的机遇比作一匹飞奔而来的马，任何人要获得机遇，均须有识马的眼力、跃马的勇气和驭马的水平，才能在激烈竞争的职场上，得到机遇的帮助，最终获得职业的成功。Human Resource Management马论的三要素识马——你能否识马？跃马——你有勇气上马吗？驭马——你有能力驾驭这匹马吗？Human Resource Management(二)识马---识别机遇 一匹飞奔而来的马是机遇识马要具备三个条件：1、自我发展的愿望——高期望值的人容易获得成功 机遇总是光顾那些有准备的人你是否在自己身上安置了发动机？ ——一流人才？自我激励你是否身后有发动机？ ——二流人才？ 他人激励你是否对发动机没有反应？ ——不是人才？ 没有激励 案例清朝末年，慈禧太后大肆挥霍北洋海军的军费，而此时日本的明治天皇则拿出私产来扩建日本海军，每天只吃一顿饭。民族精神的差距自不言而喻。Human Resource Management2、要有分析能力——你能从众多向你奔来的 马、驴、牛、羊中识别马吗？要注意细心观察要有分析能力要有知识的积累机遇只给有准备的人Human Resource Management 3、要有判断能力要排除模糊，似马？是马？还有别的诱惑吗？马有优劣，能选中好马吗？All that glitters is not gold. 闪光的不一定都是金子。 Human Resource Management（三）跃马—把握机遇有跃马的勇敢和魄力有承受落马痛苦的能力有跃马的技术Human Resource Management（四）驭马—运用机遇有驭好马的决心——不要半途而废有驭马的本领——马信任你审时度势——不要在马背上乱跳善于学习——要继续积累让马与你和谐相处——马爱护你Human Resource Management（五）关于“马论”的结语 一匹飞奔而来的马犹如一次机遇，他将带给你成功，抓住机遇有三要素：识马、跃马、驭马。 识马靠知识，靠见识，靠眼光； 跃马靠勇敢，靠魄力，靠技巧； 驭马靠学习，靠借势，靠能力。 知识、技巧、能力三者均须学习，均须积累，只有不断地学习、积累，不断地探索、研究，不断地锻造自己的见识、能力、你才能抓住机遇的马，让飞奔的马送你到达辉煌的顶点。 Human Resource Management小结识别机遇、抓住机遇、用好机遇（初入职场20—25岁）心商+智商+情商=机遇Human Resource