公司基本法(R级版).pptxVIP

公司基本法简介成都滴藏酒业有限公司位于全国中心城市、天府之国成都，是以经营华夏名酒 “ 滴藏 ” 牌系列酒为主营业务的大型现代化公司，现有 4 家控股公司，分别为贵州滴藏酒业有限公司、广州滴藏酒业有限公司等及 6 家关联企业，是拥有完整产业链布局的综合性酒业公司。欢迎辞各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入成都滴藏酒业并将其作为你的事业。励精图治创佳绩，开拓进取谋发展！风雨征程，历经多年的艰苦创业和沉淀，打下夯实的基础，实现总段横向经济新的飞跃。站在今天的起点展望明天的壮丽，奋力延续并超越企业历史的成绩和辉煌。我们将继续坚持科学管理，保持和发扬求真务实、团结拼搏的精神，将继续以市场为向导，以公司重组为契机，进一步转化机制，强化管理，与时俱进，开拓创新，为不断增强公司的竞争力和提高经济实力而努力拼搏！ 最后再一次欢迎并感谢各位的到来！基本法01销售部员工薪酬体系02销售部员工考核体系03职能系员工考核体系目录content04公司管理制度05员工福利体系06员工差勤管理07员工职涯规划销售部员工薪酬体系薪资构成浮动工资固定工资新人津贴月度目标奖金创优奖全勤奖底薪职级工资岗位工资浮动工资：成长收入节节高浮动工资：成长收入节节高阶梯提成浮动工资固定工资：职涯路径和阶段规划销售部由基本工资、职级工资、全勤奖、新人津贴构成。代码职级基本工资职级工资全勤奖新人津贴小计R级见习销售代表(IR售代表二级(RT)22003002500销售代表一级(RO)22002003002700培训津贴：计发1次 标准50元/天， 最高3天，150元新人津贴：最多计发2次 标准600元/月， 合计1200元发放条件培训津贴发放对象：新入司的见习销售专员发放规则：培训期间，按照实际参训天数享有培训津贴（50元/天），享有天数不超过3天；待人员正式入 司且留存一个月，随工资一并发放；发放条件：入司首月全勤，奖金发放时离职不予发放。新人津贴发放对象：首次入司见习销售专员发放条件： 第一个月：当月全勤；当月完成加粉比例不低于公司平均60%；当月完成综合业绩1万元； 第二个月：当月全勤；当月完成加粉比例不低于公司平均80%；当月完成综合业绩2万元。说明：R级：Sales Repesentative 销售代表A级：Sales Administrator 销售主管M级：Sales Manager 销售经理I： Internship 见习T： Two二级O： One一级销售提成：力争绩优回报高职级业绩提成综合工资人力要求新单+淘单业绩复购业绩新单+淘单签收业绩提成点提成金额复购签收业绩提成点提成金额见习销售代表（IR）低于公司新单签收金额平均比例5个点以上例：200003%6000-1万2%0-2000-3200无1万-3万3%300-9003300-43003万以上15%4500以上5100以上销售代表二级(RT)低于公司新单签收金额平均比例5个点以内4%8000-3万4%0-12000-47003万-5万6%18006500销售代表一级(RO)达到公司新单签收金额平均比例5万-8万8%400099005%10008万-10万10%8000-1000011100-1350010万以上15%1500016000以上特别说明特别说明： 按当月实际出勤天数折算发放； 入职不足一个月的培训津贴按上班天数计算； 离职不予发放； 当月有旷工记录，不予发放； 凡是出现成立的重大不良影响事件，不予发放； 一年内二次入司。职能系晋升发展说明：R级：Sales Repesentative 销售代表A级：Sales Administrator 销售主管M级：Sales Manager 销售经理I： Internship 见习T： Two二级O： One一级资深销售经理（M）销售经理一级（MO）销售经理二级（MT）销售组长一级（RO）销售组长二级（RT）见习销售组长（IA）销售代表一级（RO）销售代表二级（RT）见习销售代表（IR）销售部员工考核体系销售考核时间界定1、公司设立培训试岗期为七天，前3天为专业知识学习，公司规章制度及岗位职责培训，后四天是实习实践，期间为双方自由选择，考核通过正常计算底薪与提成；2、自然月整月出勤少于15天的离职无底薪提成发放；3、新入司员工均第二个月后进行独立考核，考核周期两个月，实际考核以新人津贴发放条件为依据；4、月度考核是指在每个自然月，对该考核期的业绩进行考核，考核期从当月第1天至当月最后1天。每月对考核数值进行公示，每三个月核算季度考核均值，根据排名晋升；5、新员工入独立考核通过后，若季度考核未结束，正常转为正式员工，待本季度考核结束后，由下季度开始考核晋升。