第六讲企业制度.pptxVIP

6企业制度（1）买卖契约与雇用契约有何区别？企业基本的性质是什么？什么影响企业管理成本？管理成本与企业规模有何关系？6.1两种生产形式科斯认为商品生产的职能并非企业所独有，市场也能进行商品的生产。市场、企业两种商品生产形式有何区别呢？a.市场组织的生产市场能够通过价格机制配置资源，逻辑上就能组织商品生产。所以，通过商品、服务的交易,市场就能够完成商品的生产。通过买卖合同、承包合同、分包合同、计件工资等市场契约，商品将被生产出来。例如，现在普遍采用的“外包”（工程对外承包）就是市场化的商品生产。市场契约特征交易双方完全平等。交易对象是商品、服务。没有生产要素雇用契约，没有老板、雇员的区分。b.企业组织借助雇用契约，支配要素流动完成的生产。雇用契约特征生产要素（劳动力、土地、资本）使用权在一定时间内被雇用——购买。生产在雇主的指挥下进行。非对称权力安排：科层组织（hierarchy）上下级关系。6.2企业的产生科斯问道：“假如生产是由价格机制调节的，生产就能在根本不存在任何组织的情况下进行，面对这一事实，我们要问：组织为什么存在？”《企业的性质》a.两类合同买卖合同与雇用合同都是交易的产物，但二者存在本质区别。康芒斯：买卖交易，管理交易。马克思：购买劳动，购买劳动力。科斯：价格机制，行政命令。格罗斯曼和哈特：雇主掌握“剩余控制权”（residual rights of control）。即合同未作规定的内容，控制权在雇主一方。总结：交易商品、服务的产权，交易生产要素的使用权。b.什么是企业科斯认为，“企业的显著特征就是作为价格机制的替代物。”市场怎么了？科斯回答：交易费用——“发现相对价格的成本”。一般商品要经多道工序才能生产出来，如果每一工序都采取市场讨价还价，交易费用将极高，从而降低了生产效率。有什么办法提高生产效率吗？c.企业组织建立企业有利可图的主要原因似乎是，利用价格机制是有成本的。《企业的性质》企业用“一个契约”替代了“一系列契约”，交易成本也大为节约了。企业通过雇用合同赋予了雇主剩余控制权，上收了雇员在生产中讨价还价的权利。全部生产在雇主的指挥下进行，交易费用因此节约。替代边界企业替代市场有效率，这正是马克思的逻辑。然而，科斯并没有得出“社会主义”的结论。科斯：企业替代市场的边界在哪里？管理成本：替代的代价。科斯认为，企业替代市场也有代价，伴随企业扩大扩大，企业内部的组织、管理、协调（即指挥生产）的难度也在增大，即管理成本在上升。企业边界在降低的 C E交易费用与上升的管理成本管理成之间trade- c* eoff。见图，6.1。纵轴C代表成本，交易费用横轴M代表企业规 O m* M模。随着企业规模图6.2企业边界的确定的扩大，市场被替代越多，交易成本呈现下降的趋势。另一方面，企业管理成本却因企业规模的扩大而逐步上升。管理成本曲线与交易成本曲线的焦点（相等之处）e点，对应企业总成本最低点E。焦点e对应横轴的m*点，是企业效率最佳的规模。企业的规模（边界）应该定在m处。结论：“计划”对“市场”的替代是必要的，但不是绝对的。复习买卖契约：出售商品、服务产权。雇用契约：出售生产因素使用权。企业：价格机制的替代物。企业性质：一个雇用合同替代一系列的买卖合同。替代边界：管理成本等于交易费用之处。6企业制度（2）企业内部管理成本如何产生？什么是团队生产？组织为什么要安排一个发号施令的领导？为什么是资本雇用劳动？间接定价的成本与收益是什么？6.3企业的解释借助交易成本和产生的管理成本的权衡（trade-off），科斯讨论了企业的产生与企业边界的确定。管理成本如何构成？这些成本与企业内部制度安排的关系？这些重要的问题，科斯并没有深入探讨。讨论企业管理成本的重要研究，有阿尔钦、德姆塞茨（1972）提出的“团队生产”（team production）理论和张五常、杨小凯提出的“间接定价”（indirect pricing）理论。a.团队生产一个雇用合同替代一系列买卖合同，从而节约了大量的交易成本。但雇用合同节约交易成本的代价是企业内部“管理成本”的上升。那么，内部管理成本是如何产生的呢？阿尔钦、德姆塞茨（1972）在论文《生产、信息成本与经济组织》中提出，企业内部的生产活动是集体劳动协作，所以，企业生产是团队生产（team production）。团队生产特征集体劳动产品无法考核成员个人的劳动绩效偷懒（卸责）问题（shirking problem）管理成本因此产生。解决方案之一引入监督者（管理者）监督成员的行动，即企业内部用行为监督替代考核绩效。收益：（1）偷懒减少。我不知道你干得怎样，但我知道你怎样在干。（2）规模经济。一个