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人力资源管理师一级考试模拟试题及答案 单项选择题 1.我国劳动法规定的劳动年龄为 ( B ) A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( D ) A. 事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用 “饥饿政策 ”进行人事管理的阶段， 其人性假设的 基础是 （ B ） A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4. 人力资源开发的双重目标是 ( A ) A. 提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作 ( D ) A. 岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是 ( D ) A. 工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 ( C ) A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于 ( A ) A. 关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9. 金无足赤，人无完人“ ”体现在人员甄选的原则上是 ( A ) A. 用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有 孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但“ 持续时间长，体验深刻 ”特征的人，其气质类型属于 ( A ) A. 抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指 ( A ) A. 工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在 企业 逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是 ( B ) A. 劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产 过程的 ( C )要求。 A. 连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与 思想 政治工作的关系是 ( A ) A. 相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是 思想 政治工作的补充 D.二者没有关系 15. 魔鬼“ ”训练是一种 ( B ) A. 内化型训练 B.外化型的逆向 “挫折 ”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系 技巧能力等为主要内容的培训属于