第四讲薪资系统.pptxVIP

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2021-09-24 发布于河北
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第四讲薪资系统.pptx

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第四讲薪资管理系统;;第一节日常业务处理;P107人员工资数据表分析： 1、所有人员的福利补贴都是200元 2、所有经营人员的基本工资为1500元，职务补贴为900元 3、所有企业管理人员的奖金为800元充分利用“替代”和“过滤器”功能快速录入工资数据;;;注意事项： 1、若进行数据替换的工资项目已设置公式，则在重新计算时以计算公式为准 2、如未输入替换条件，则默认替换条件为本工资类别的全部人员 3、修改了某些数据或重新设置了公式等，最好调用“计算”功能，对个人工资数据重新计算，以保证数据正确 4、退出“工资变动”时，若对数据做变动，则会提示是否进行工资计算和汇总;（一）修改所得税的计提基数：（提示P108）注：应先调整所得税计提基数→工资变动处理若工资变动处理→调整所得税计提基数→工资变动处理(重新计算) （二）扣缴所得税注：调整基数或税率后必须重新计算所得税;两步骤：（一）分摊类型设置：“应付工资”和“应付福利” P107 “应付工资”=工资项目“实发合计” “应付福利”也以此为计提基数（二）分摊工资费用，并生成凭证 ;; 按分摊类型依次分摊;第二节期末处理;;上机实验实验二薪资管理系统业务处理;作业安排：一、完成课堂实验二二、完成作业网上的问题分析