综合管理系统概要设计.docx

综合信息化管理系统 概要设计 1 .概述 编写目的 本文档是根据《矶石沟煤矿调研需求说明》内列出的各项功能需求进行全 面分析并准确表达出用戸的需求。并且不拘泥与硏石沟煤矿，对大多数煤矿企业 具有适应性。本文档是为了确切地表达出系统的每项需求，并做为设计的基础, 为软件设计人员提供明确的指导方向，并为软件的功能测试提供测试依据。 读者对象 本《系统需求说明书》的预期读者是： ＞部门经理 ＞技术部经理 ＞项目组所有人员 A测试组人员 1.3.术语和缩写 名词 解释 HRM Human Resource Management人力资源管理系统 1.4.参考资料 序号 文档名称 标识号/出版号 备注 1、 《矶石沟煤 矿调研需求 说明》 2.应用现状分析: 二十世纪九十年代以来，随着以计算机技术为代表的信息技术在企业的经 营、管理、设计和制造中得到日益广泛深入的应用，世界煤炭工业的大公司和发 达国家的煤炭生产企业在技术发展和自身竞争需求的推动下，迅速由生产过程自 动化向企业信息化转变，对扩大经营规模并有效控制经营成本，提升企业的核心 竞争力起到巨大的推动作用。目前，在世界煤炭工业的大公司和发达国家的煤炭 生产企业中，企业信息化水平已经达到相当高的程度。通过企业信息化建设，改 进了企业的生产工艺和流程，极大地提高了生产效率，为企业生产经营中的信息 获取、存储、处理、传输等创造了条件，为企业扩大经营并有效控制经营成本提 供了有力的技术手段。 我国煤炭企业的信息化建设起步并不晚，但信息化水平与其他行业相比相对 较低。企业信息化系统的开发和应用绝大部分任然停留在重复的単项开发和单项 应用的水平上，形成了一个个的“信息孤岛”；部分企业建立了计算机冋络，但 大多数也只是空网，没有充分发挥其效用，即使有部分应用也是各自独立，各子 系统之间没有共享数据。I」前，很少有煤炭企业建成完善的管理信息系统，只有 少数企业初步实现了基本的应用系统集成，建成了管理信息系统雏形。 3 .系统业务流程分析 3.1.组织机构 3.1.1. 部门管理 部门基础信息注册,树形结构维护。 \/（上级部门理岗位 \/ （上级部门 理岗位 职位信息注册，职能描述。 3.1.3.人员信息登记 人员基础信息维护，属性根据务系统内容増加。 3.2.权限管理 3.2.1.系统权限设置 可以根据一定的代码规则，设置权限，为系统添加需要控制的权限集。 这部分主要为了提高开发效率，是在程序开发完成后对系统进行权限定义，由程 序员开发和管理。 C. C. C. C. 1、 设置权限对象可以根据系统设置权限对象，用来对系统所有的权限功能 进行描述和管理。 2、 设置对象的所有操作权限，用来添加对象的管理。 3、 对这些权限对象进行维护.使其能够满足系统新开发要求。 3.2.2.定义权限集 可以定义权限集，做为一些权限的集合，用于方便授权。 3.2.3.权限授予 3.2.3. 权限授予 1、 可以直接授予某个人一些权限。 2、 可以授予某个人一些权限集。 3、 可以授予某个部门一些权限集，用于其部门人员直接继承。 3.2.4.业务实现方式 3.3.1.审批流程管理 自定义审批流程，对审批流程进行管理。流程设计可分为两部分： 一、 开发人员使用复杂表单审批（带有特定表数据，如：采购计划，等 属于特定系统的表有联系）： 1、开发人员根据需要定义一个流程，流程完成后提供其启动方法，使开 发人员可以后0调用方法启动该流程。流程启动方法要可以和待审批的对象 数据进行关联，以便流程完成后能够修改标识，证明申请是否通过了审核。 （如：StarProcess（流程ID,对象名称，对像ID,状态属性）可以用这个方法 启动） 2、流程完成后，根据启动方法提供的信息，改变对象的状态属性值，要 在申请人登录时给予提示，查阅过后，停止提示。 二、 开发人员使用简单流程审批（不是特定系统表内容，如文件审批，资料 上传审批等只提供附件…）： 流程生成后可以自动返回入口地址的链接，开发人员将其设定到特定位 置使用。用于程序开发过程中流程已定的审批过程。 三、 用户自定义流程：用户自定义流程后可以放到开发预留位置，用户自由 使用。 3.3.2.审批者定义 1、 特定人员：审批流程指定到具体人员。 2、 指定人员范围：流程设定时，由于申请人员不同，下一审批人员不固定， 可能是一个或多个人时，可以预定义一个该审批节点的人员范围，让申请人到 时自行选择。 3、 绝对岗位：把审批节点的审批权限指定到某个特定岗位上（岗位是唯一的）, 该审批权限根据岗位显示，而与该岗位的人不绑定。 4、 相对岗位：相对岗位也就是相对于某个（些）人员的上级岗位。比如部门经理 就是一个相对岗位，如果有三个部门就会有三个部门经理，他们只管辖自己的 部门。当不同的部