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基于组织行为学的内部控制解析（历史学毕业论文） 文档信息 属性： F-0181EU，doc格式，正文4742字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：内部控制；组织行为学；管理心理学；人际关系；人力资源；组织文化 2 一、组织行为学理论与内部控制的关系 2 （一）在内部牵制阶段的关系 2 （二）内部控制制度阶段的关系 3 （三）内部控制结构阶段的关系 3 （四）内部控制框架阶段的关系 3 二、内部控制五要素的组织行为学视角分析 4 （一）内部环境的组织行为学分析 4 （二）风险评估的组织行为学分析 5 （四）信息与沟通的组织行为学分析 6 （五）内部监督的组织行为学分析 6 三、基于组织行为学的内部控制体系完善 6 （一）决策层的控制 6 （二）管理层控制 7 （三）业务层的内部控制 7 （四）行为控制 7 参考文献： 8 论文原创声明（模板） 9 论文致谢（模板） 9 正文 基于组织行为学的内部控制解析（历史学毕业论文） 搞要 摘要：内部环境与内部控制框架的有效性息息相关，内部环境是内控系统的基础；群体防范风险的关键体现在领导者的管理能力、群体的凝聚力以及组织中管理人员和员工之间的配合；要想把组织风险控制在一定的合理范围之内，就需要合理运用控制措施 关键字：内部控制；组织行为学；管理心理学；人际关系；人力资源；组织文化 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1673-1573（2016）03-0071-03 内部控制是指一个组织以实现既定的目标为目的，而保护组织资产的安全性和完整性，确保会计资料的可靠性，保证经营活动的合法性、效果性、经济性和效率性，从而对组织内部进行的自我调整、自我规划、自我约束、自我评价的一系列方法和建议的总称。 一、组织行为学理论与内部控制的关系 （一）在内部牵制阶段的关系 内部牵制阶段（20世纪40年代以前）是内部控制理论的萌芽和形成阶段。这一阶段的内部控制主要通过人员配备和职责划分、业务流程、簿记系统等来完成，主要是为了查错防弊，保护组织财产安全。在这一阶段，组织和个人的行为和能力在内部控制中起到很大的作用，对个人的品德或教养要求较高，虽然组织行为学概念还未引入，但是开始关注个人的素质和能力，对人的行为开始有意识的引导和控制，并意识到组织分工协作和相互牵制。 （二）内部控制制度阶段的关系 内部控制制度阶段（20世纪40―70年代）是内部牵制思想不断发展而形成的，在这一阶段，组织中的控制措施、程序和方法不断完善，基本上做到了业务处理程序标准化、业务分工制度化，人员之间的相互制约也基本上能做到。于是，内部控制制度应运而生。在这一阶段对组织中人的行为开始制度化，人员相互牵制和组织职责等都形成了制度，系统地确定下来，把组织中的人当成管理过程中的一环节，内部控制认为只要依照制度行动，组织的效率就能提高。但对组织中人的行为重视不够，未能对人产生有效激励，对人的性格和能力未能深入了解并加以利用。 （三）内部控制结构阶段的关系 内部控制制度理论进一步改进，形成了内部控制结构理论（20世纪80―90年代初）。该理论指出：组织的内部控制结构，包括为实现组织特定目标提供合理保证的各种政策和程序，具体内容包括控制环境、会计系统、控制程序三要素。内部控制结构阶段，在内部控制发展中是一个重大的改变，组织行为学中的团队精神与高绩效团队、系统理论、信息理论、激励理论、领导行为理论等都被引入到内部控制建设中，这对内部控制发展起到很大的作用。 （四）内部控制框架阶段的关系 与前几阶段相比，内部控制整体框架阶段（20世纪90年代―21世纪初）更加突出了信息时代的特点，提出了风险评估要素，突出了信息和沟通以及对内部控制进行监督的必要性。 在强调了信息和沟通的重要性的同时，组织内部控制中的风险要素也显得日益突出，组织中人的行为、素质、智商与情商、社会认知和归因、工作动机、目标设置与职业生涯规划、自我效能与组织中的人际网络、员工的心理健康、心理契约与工作满意度和工作绩效等等许多理论都被引入到组织内部控制建设过程中。组织行为学中关于组织风险的相关理论也被引入到内部控制建设中，对人的行为产生的风险进行了细致的解剖，把风险预防和控制细化到个人的行为中，这代表着组织行为学理论对内部控制的影响也日益重大，也代表着两个理论体系开始融合。 二、内部控制五要素的组织行为学视角分析 （一）内部环境的组织行为学分析 内部环境与内部控制框架的有效性息息相关，内部环境