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新员工入职考试复习题库人事管理题 新员工入职考试复习题库人事管理题 PAGE / NUMPAGES 新员工入职考试复习题库人事管理题 新职工入职培训考试 - 人事管理复习题库 一、判断题（ 合计 25 题） 1、每个月考勤统计时间按自然月计算，即每个月第一个工作日至最后一个工作日。 （×） 2、依照企业企业有关规定， 旷工最高扣罚总数原则上不超出自己月薪水总数。 （√） 3、因公负伤，持医院诊疗证明及工伤判定，可办理工伤假。 （√） 4、告假须起码提早一日填写告假单，按审批权限报有关领导审批后实时报备。 （√） 5、各地域企业与企业系统各单位之间的人事调换须报企业董事局主席审批， 并由企业人 力资源中心办理。 （√） 6、凡在企业系统自行离职的人员，各地域企业一律不得录取，特别状况报企业董事局主 席审批。 （√） 7、各地直管人员由企业企业一致管理，其考勤由当地企业负责。 （√） 8、依照企业企业有关规定， 业务培训因故告假者原则上由培训组织单位负责人审批。 （√） 9、试用期内表现不合格的未转正职工直接予以劝退。 （√） 10、跨系统、跨地区调换的人员在工作交接时须在人事调换交接会签表中注明个人社保、 公积金缴交意愿并出具拜托书， 经人力资源中心确认后， 由调入单位据此办理。 （√） 11、未办理正式调换手续而私自调整工作岗位者， 人力资源中心不予以统计考勤。 （√） 12、企业系统享受入住全国恒大酒店福利待遇的职工当年未享受，可累计到下一年度。 （×） 13、企业人力资源中心对各企业招聘录取人员学历状况进行检查，如发现有违犯企业规 定的状况，一经查实将对不合格人员立刻解雇或撤职， 并对有关责任人进行处罚。 （√） 14、凡执业资格在我司注册的职工， 企业按有关规定赐予津贴。 （√） 15、企业企业有关文件中要求的本科学历是指第一学历为整日制本科。 （√） 16、未参加入职培训的新入职职工不得转正。 （√） 17、转正定级考试不合格的新入职职工不得转正。 （√） 18、企业财务中心于每个月 5 日计发完成企业系统职工薪水部分。 （√） 19、职工每次告假最长不得超出三时节间， 若有重要特别状况可适合延伸。 （×） 20、企业新职工入职培训原则上每两个月一次，时间一致安排在当月前两周周末。 （√） 21、任何人不得私自保留别人的档案资料，对私自保留别人档案资料拒不交出者，应追 究其责任。 （√） 22、离职职工须在三个工作日内按《离职审批表》所列事项办讫手续。 （×） 23、严重渎职、徇私作弊，给企业造成重要损失的，由企业依法排除劳动合同。 （√） 24、职工被依法追查刑事责任的，由企业依法排除劳动合同。 （√） 25、职工参加企业一致出资的培训，按有关规定须与企业签订培训服务协议。 （√） 二、选择题 （合计 25 题） 1、依照企业企业有关规定，月累计迟到、早走次数不超出 C 者，每次扣罚 100 元。 A、三次（含三次） B 、四次（含四次） C 、五次（含五次） D 、六次（含六次） 2、依照企业企业有关规定，月累计迟到、早走次数超出 D 者，扣罚自己所有当 月所有奖金。 A、三次（含三次） B 、四次（含四次） C 、五次（含五次） D 、六次（含六次） 3、依照企业企业有关规定，告假或出差 C ，一般职工须经所在部门负责人审批。 A、3 个工作日之内（含  3 个工作日）  B 、5 个工作日之内（含  5 个工作日） C、10 个工作日之内（含  10 个工作日）  D 、15 个工作日之内（含  15 个工作日） 4、凡由地产企业本部、各外处企业、各部下企业招聘录取的各职级职工，原则上均需自 行前去 B 教育部门学历认证中心（或教育部留学生服务中心）对其所拥有的大专 及以上最高学历、学士及以上最高学位进行判定。 A、当地  B  、当地省级  C  、当地市级  D 、当地县级 5、依照企业企业有关规定，以下不是全员综合考评三大方面内容的是  C  。 A、综合素质  B 、精神作风  C  、工作能力  D 、工作业绩 6、依照企业企业有关规定，在其余企业以任何形式兼职的，赐予 D 的行政处罚。 A、责备  B  、警示  C  、解雇  D  、开除 7、依照企业企业有关规定， 人事调换须以企业  C  为履行依照。 A、发文  B  、调令  C、发文或调令  D 、委任书 8、关于未按规定办理完成调换交接手续而私自离岗的调换人员， A 可暂停发放其 当月薪水及奖金，直至其办理完成交接手续为止。 A、财务中心 B 、人力资源中心 C、各单位行政人事部 D 、财务部门 9、企业系统招聘录取不切合入职条件的人员，须直接报 D 审批。 A、人