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新员工如何尽快进入工作角色 新员工如何尽快进入工作角色 PAGE / NUMPAGES 新员工如何尽快进入工作角色 新职工怎样赶快进入工作角色 作者 六月雨 不论是刚踏入职场的应届毕业生， 仍是久经疆场的老将， 在进入新的工作单 位后，都面对怎样适应新环境，赶快进入工作角色，并最后站稳脚跟的问题。新 职工的特色是盼望成功、 愿意改变、对工作有热忱，不足是对公司文化认识有限、 对公司业务认识有限、 工作能力有待提升。 他们关怀的问题是自己可否会被组织 采取、组织当初的承诺能否会兑现、 工作环境怎么样， 公司关怀的问题是新职工 能胜任岗位要求、 能力象他过去表现和面试说的那么好、 质量能否靠谱。 笔者结 合多年的工作经验， 以及众多新职工出现的问题， 就新职工怎样赶快进入工作角 色，提出以下建议。 认真学习公司文化、 制度及工作流程。 无规矩不行方圆， 每个公司都有自己的文化、制度和工作流程。 一般正规一点的公司在新职工入职后， 都会安排这方面的培训。新职工要高度重视和珍惜这样一个时机， 认真学习有关内容。 因为这些内容和接下来的工作有着亲密的关系， 会为下一步展开工作带来极大便利。 假如等到违犯制度再去学习制度， 固然比较印象深刻，但付出的代价可能比较深重。 赶快熟习同事， 虚心讨教，多听多看。新职工刚到公司， 人际关系并未成立，工作中会波及到与众多同事合作。假如能以较低的姿态，赶快认识更多的同事，并获得好感和支持，会对下一步工作带来极大便利。 不论是以什么样的职位进入公司， 礼貌地对待全部的同事， 尊敬碰到的每个人，是新人一定要做好的。 必定要防止给人留下对领导热忱、 对基层职工冷漠的迎合拍马形象，不然是很难在一个团队中立足的。 此外，新职工大多对公司认识有限， 要多听多看少说， 防止因不认识而盲目发布不适合的议论，惹起同事讨厌。 发挥所长，踊跃主动，珍惜每一次表现时机。 新职工刚到公司，常常会成为注视的焦点。好多人在优势还没发挥的时候，弊端已经裸露许多。因为“首因效 应”（也叫 “第一印象效应” ），新职工的弊端在无形中被放大了。这就要 求新职工珍惜每一次表现的时机， 尽可能地展现自己的优势和优点， 给人留下一 个较好的印象。 自然在表现的时候， 还要掌握好分寸感， 防止喧宾夺主的情况出现。 以建议的方式提出问题， 并提出解决方法。 新职工到公司不久后， 由刚开始的喜悦到慢慢发现一些问题， 进入了震撼期 （依据新职工的感觉不一样， 可把新职工在适应或走开公司的过程分红喜悦期、震撼期、调整期、稳固期四个阶段）。 这个时候，不可以老是诉苦和责怪， 要想到自己可以为解决此问题做些什么， 并经过正常渠道反应给直接上司。 这样做的结果是既表现了自己的价值， 又帮助公司解决了问题。 任何公司都不缺乏诉苦的人， 却都缺乏解决问题的人。 你是那个解决问题的人吗 还有，新职工对公司熟习有限，不免会碰到一些棘手的问题或困难，可以靠 自己努力解决自然很好。 一旦没法依赖自己的力量解决， 要扔掉所谓的面子， 追求上司或同事的帮助，万不行哑口无言、任其自然，造成延迟工作的严重结果。不知道和不会做其实不行怕，可怕的是在这类状况下不问、不学和不解决。 战胜对新环境的不适应， 降低希望值， 调停适应能力。 古希腊哲学家赫拉克利特说“人不可以两次走进同一条河流” 。意思是说， 客观事物是在永久地运动着、变化和发展着的这样一个真谛。其实公司也是这样，没有完整同样的一个环境。 新职工到了一个公司， 既要学会接受公司好的一面， 又要以客观的态度对待公司的不足之处，实时调整自己的希望值，顺利度过自己的试用期阶段。 笔者见过个别新职工刚入职没几日就离职的， 原因是不可以适应公司。 认识一个公司需要花销半年甚至更长的时间， 在一个公司发挥重要作用可能需要几年的时间。许多新职工， 因自己不确实质的希望值和较低的适应能力， 碰到一点挫折和不如意，就轻易离职走人， 非要碰钉子好多次， 才能知道公司像个人同样没有完满的。就算有完满的公司， 那边边也需要相对完满的职工， 仿佛也和这些动不动就离职走人的职工丝绝不相关。 新职工与其这么匆促做决定， 不如在入职前下些时间认真观察公司状况， 认识公司各方面的状况，谨慎作出选择与否的决定。入职后，除原则性问题外（比 如违纪乱纪、坑蒙诱骗、道德低低等），多看公司好的一面，找准自己的工作方向，努力发挥自己的优势，在工作中表现自己的价值。轻易走开，只好认可自己 选择的失败，并难以保证再次求职还会出现近似不如意的事情出现， 岂能全部是一 个走字了得