第6章员工招聘 .pptxVIP

齐鲁师范学院管理系 李剑;纲要;招聘的含义;招聘活动的6R目标;招聘工作的意义;影响招聘活动的因素;招聘的原则;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Saturday, July 17, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。20:40:3420:40:3420:407/17/2021 8:40:34 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2120:40:3420:40Jul-2117-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。20:40:3520:40:3520:40Saturday, July 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2120:40:3520:40:35July 17, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。17 七月 20218:40:35 下午20:40:35七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 218:40 下午七月-2120:40July 17, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/17 20:40:3520:40:3517 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:40:35 下午8:40 下午20:40:35七月-21 ;招聘工作与人力资源管理其他职能活动的关系;中外运——敦豪国际快件公司的招聘广告;招聘工作的程序;确定招聘需求;招聘计划的内容;招聘规模 ;招聘录用的“金字塔”模型;招聘的范围;招聘范围示意图;招聘的时间;招聘的预算;招募;甄选;录用;招聘效果的评估;招聘工作的职责分工;纲要;内部招聘的渠道与方法;工作公告示例;内部招聘的具体措施;外部招聘的来源;外部招聘的方法;广告招聘;各种广告媒体的选择;内部招聘渠道的利弊;外部招聘渠道的利弊;纲要;员工甄选的含义;员工甄选的原则;员工甄选系统的标准;员工甄选的程序;员工甄选的步骤;员工甄选工具;面试的类型：;面试的过程;面试的准备和实施;面试的提问技巧;面试中常见的错误;评价中心;无领导小组讨论;无领导小组讨论的题型;多项选择问题案例;操作性问题案例;资源争夺型问题案例（1）;资源争夺型问题案例（2）;文件筐;文件筐的优势;文件筐的缺点;案例分析;案例分析示例;能力测试;WAIS-R的分测验内容;瑞文高级推理测验样题;性格测试;卡特尔16种人格因素问卷（16PF）样题;16PF的各因素及高分者和低分者特征;卡特尔16种人格因素测验的剖析图举例;罗夏墨迹测试图例;工作样本测试;知识测试;信度和效度的含义;信度的类型及其检验方法;效度的类型及其检验方法