第章工作时间和休息时间制度.pptVIP

2、下列情形不受限制： →发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的； →生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； →其他情形 * 第三十页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 （二）时间上的限制 ?每日不得超过1小时，特殊情况下，在保障劳动者健康的前提下，不得超过3小时； ?每月不得超过36小时 * 第三十一页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 （三）人员上的限制 ?怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工、未成年工不得延长工作时间 * 第三十二页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 三、延长工作时间的报酬 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬（优先安排补休）； * 第三十三页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬（单位可以安排补休，但加班费照发） * 第三十四页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 加班费计算公式 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。 * 第三十五页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 * 第三十六页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 高温下的建筑工人 * 第三十七页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 * 第五章 工作时间和休息时间制度 * 第一页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 第1节 工作时间制度 一、工作时间的概念 →指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数 * 第二页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 二、工作时间的种类 （一）定时工作日制 1、标准： 每日：不超过8小时 每周：不超过40小时（95年3月修订） 2、延长： 加班：在休息日和休假日进行工作 加点：在一个标准工作日之外延长工作时间 * 第三页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 【案例】张某是某专卖店的销售人员，专卖店实行每周上6天班，休息1天，每天工作8小时的工作时间制度。张某认为，别的单位都是“做五休二”，专卖店凭什么只休息1天，而且，如果只休1天，在休息日工作店里应当按200%支付加班工资。张某于是找到店里，店长解释说，法律没有规定一周必须休两天，因此，专卖店的工时制度是合法的，也不需要支付加班工资。 * 第四页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 【点评】做六休一并不当然违法，但必须满足两个条件：每天工作不超过8小时；每周工作不超过40小时。专卖店的做法超过了40小时的上限，因此是违法的。 * 第五页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 （二）计件工时制： →按完成一定劳动定额为计酬标准的劳动时间制度 * 第六页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 （三）不定时工作日制 ?适用对象：企业的高管、外勤、推销、长途运输人员、出租车司机以及铁路、港口的装卸工等 * 第七页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 ◇适用条件： ※确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需机动作业； ※必须经过劳动行政部门的审批 ◇适用后果： ※经批准实行不定时工时制的，不受劳动法日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制 * 第八页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 （四）综合计时制 ?以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间； ?平均日、周工作时间应符合标准工作时间； ?综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准，否则按加班算； * 第九页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 ?综合计算周期内的休息日工作不算加班，休假日工作算加班； ?适用于：需连续性工作、季节性较强的工作 * 第十页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 第2节 休息时间制度 一、概念 →由自己自由支配和安排的时间 * 第十一页，编辑于星期五：十九点 五十六分。 二、种类 （一）间歇时间： →一个工作日内的休息时间——用膳时间、工休时间； （二）两个工作日之间的休息时间； * 第十二页，编辑于星期五：十九点 五