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公司管理规章制度 为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。 适用范围：适用于公司所有员工 一、员工日常工作行为规范及办公现场管理规范 1.办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意保密，不得随意摆放。 2.办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正，保证所属办公区域的设备设施完好。 3.要节约用电，下班后及时关闭计算机以及其他电源。 4.公共卫生应保持整洁的办公环境，职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，严禁乱扔乱丢垃圾。 5.员工应自觉维护办公场所清洁卫生，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，禁止随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。 6.每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工需妥善保管，如有遗失，自行负责。办公用品的领取，登记应由专人负责并填写领用记录（办公用品的使用应本着节约的原则）。 二、考勤管理制度 1. 工作时间 公司实行单休制，法定节假日按国家规定放假。如需请假，需提前一天至人事处领取假条，报上级领导批准后交由人事部。 上下班时间为：上午9 :00-17:30，午休时间：12:00-13:30 2.迟到、早退、旷工和处罚规定 ①迟到：公司员工上、下班（每月有三次在5分钟以内为迟到不算做迟到，30分钟以内第一次迟到乐捐20元，第二次乐捐30元，第三次乐捐50元；超过30分钟迟到乐捐当日工资），考勤时间按指纹考勤机为准。 ②早退：30分钟以内为早退，30分钟以上则视为旷工，针对早退者，第一次乐捐20元，第二次乐捐50元，三次公司直接予以辞退。 ③旷工：无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理，请假必须本人亲自请假，不允许代请假或口头请假，旷工一次扣除3日工资，旷工二次公司直接予以辞退。 ④打卡：员工每天上班、下班，需打卡两次，忘记打卡的员工，每次扣除5元。 （PS：乐捐的钱全部用于公司员工活动经费） 3.事假、病假、婚假、丧假、产假 ①事假：一个工作日以内的事假，需取得本部门主管的批准。需提前一天填写《请假申请单》。如果有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门并在上班当日补办手续，否则以旷工计。请一天事假扣除当天工资，一天以上扣除当天工资以及全勤。 ②婚假：员工需凭结婚证，提前15日申请，填写《请假申请单》，由上级领导审核批准，提交人事部存储备案。根据国家劳动法婚假规定，婚假为7天，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）晚婚假为15天，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，员工入职满半年即可享受婚假，入职满一年即可享受晚婚假。 ③丧假：员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假3天，员工旁系亲属亡故，丧假2天，丧假需填写《请假申请单》，由上级领导审核批准。 = 4 \* GB3 ④病假：一个工作日以内的病假，需提前一天报备部门主管并取得同意，需凭医院就诊的收据、挂号单，则不扣除当日工资。一天以上的扣除当日工资。 备注：任何类别的假期都需直接到各部门主管或级别以上的领导事前批准，并到人事部登记备案。 三、关于辞退与离职 1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工，经理直接亲自联络本人查明原因，并于满三天后的第二天内交出《辞职申请表》。 2.员工不遵守公司的各项规章制度，工作不认真，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。 3.因各种原因需辞职者正式员工必须提前半个月呈交辞职申请，试用期员工为3天，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，未办理离职手续者，不予发放工资和奖金，离职后工资当月15号一并发放。 备注： 1.每月考勤表都是按照考勤制度和打卡记录来执行，望大家合理安排时间，严格遵守考勤制度。 本制度由人事部负责制定并解释，从公布之日起实施，相关未尽事宜，以通知形式另行补充。