原创力文档- 5
- 0
- 约9.97千字
- 约 7页
- 2021-09-27 发布于重庆
- 举报
首都商务网络绩效考核管理制度：
第一章 总则
绩效考核的目的
以部门业绩、工作服务意识、部门安全防范及部门成本节约为导向，促使员工与酒店
整体发展战略目标相一致，保证酒店经营指标总体目标的实现、服务水平提高，公平公证
评选部门员工的工作绩效，奖励和激励员工，帮助员工提升工作绩效与工作能力，通过绩
效考核提高部门管理控制能力，提升管理水平，促进管理者与员工之间的交流与沟通，增
强酒店凝聚力。
第一条 考核原则
1、 公平公证原则：
您可能关注的文档
- 开发初期阶段总结评价.pdf
- 开发成本明细科目一览表.pdf
- 开城中心学校704班语文教学计划.pdf
- 卡们一种新的商业模式.pdf
- 卡洛斯.戈恩的领导力.pdf
- 卡口工程技术施工规范.pdf
- 卡尔曼滤波实验报告.pdf
- 竣工验收监理质量评估报告.pdf
- 竣工验收报告书.pdf
- 竣工验收报告(监理单位).pdf
- 模块六活动主题一佛教礼貌礼节（课件）-《旅游服务礼仪》同步教学（高教版）.pptx
- 8.1中餐就餐礼仪（课件）-《旅游服务礼仪》同步教学（北京邮电大学出版社）.pptx
- 高二年级《高等教育出版社第3版》《服务礼仪》项目四任务二课件.pptx
- 3.4公共场所礼仪（课件）-《旅游服务礼仪》同步教学（北京邮电大学出版社）.pptx
- 高二年级《高等教育出版社第3版》《服务礼仪》项目五任务二课件.pptx
- 高二年级《高等教育出版社第3版》《服务礼仪》项目五任务一课件.pptx
- 2.1仪容礼仪 (课件）-《现代商务礼仪》同步教学（北京邮电大学出版社）.pptx
- 3.2日常拜访、接待礼仪（课件）-《旅游服务礼仪》同步教学（北京邮电大学出版社）.pptx
- 2.3商务人员服饰礼仪-(课件)-《商务礼仪》同步教学(湖南人民出版社).pdf
- 3.7商务谈判(课件)-《商务沟通与礼仪》同步教学(中国石油大学出版社).pdf
文档评论（0）