第章劳动合同的终止与废除.pptVIP

　《湖北省女职工劳动保护实施办法》第8条 ：“ 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满4个月流产的，给予15至30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。” 　　哺乳期长度应当与法定界限相符，一般限于婴儿周岁。 第八十二页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 ｛劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知｝劳安字[1989]1号第15条：“女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可以延长一、二个月。” 第八十三页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 处在孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得将其解雇，除非提供证据证明引起解雇的事由在法定禁止性条件的适用范围之外，并且与怀孕、分娩或哺乳毫无关系。 第八十四页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 试用期内能否与怀孕但不符合录用条件的女工解除劳动合同？ 　　李小姐与一家合资公司签订了期限为3年的劳动合同，并在合同中约定试用期为6个月。但在合同签订2个月后，这家合资公司发现李小姐不适应该工作，遂提出解除劳动合同，但此时，李小姐已怀孕1个多月。李小姐提出，女职工在孕期用人单位不得解除劳动合同。 　　问：对试用期内怀孕的女工如果不符合录用条件能否解除劳动合同？ 第八十五页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 答：《劳动合同法》第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同。对于怀孕的女职工，《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，“用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同”。 第八十六页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 第40条、第41条规定的用人单位可以解除劳动合同的几种情形是： 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由原用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间、生产经营状况发生严重困难、企业转产技术革新或者客观经济情况发生重大变化，确需裁减人员的。 第八十七页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 　　 显然，对于怀孕女工，在上述情形下不得解除劳动合同。但这几种情形，根据第42条规定，并不包括第39条所指的情况。所以，如果该怀孕女工确属在试用期内，又被证明不符合录用条件，是可以与其解除劳动合同的。 第八十八页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 　　　以上是理论上的情形，实践中由于是否符合录用条件往往需要司法机关根据双方提供证据材料进行认定，是一个主观判断的过程，考虑到怀孕妇女属于弱势群体，需要特殊保护，所以对用人单位举证责任会提出比一般情况下更高的要求，因此，用人单位面临败诉的风险会更大，比较妥善的方式还是协商一致解除劳动合同。 第八十九页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 ⑤在本单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的； ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 第九十页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 三、经济补偿金 　　经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。 （一）经济补偿的概念和特征： 　　经济补偿 是指劳动合同解除或者终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定的项目和标准，向劳动者支付一定数额的补偿金。 　经济补偿也可称为离职费或遣散费。 　　 第九十一页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 经济补偿金具有以下特征： 1、经济补偿金的法定性。 　　经济补偿金只能由法律作出规定，不容当事人进行约定。经济补偿金的适用条件、范围以及适用标准，都由法律明确予以规定，当事人不能以约定随意更改。　 2、经济补偿金的单方性。 第九十二页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 经济补偿金始终是由用人单位向劳动者支付，具有补偿性。劳动者获得经济补偿金，只须满足法定条件即可，而无须支付任何对价。　 3、经济补偿金的强制性。经济补偿金的支付具有强制性，是用人单位应当承担的法定义务。 第九十三页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 （二）支付经济补偿的事由 　　根据《劳动合同法》第46条的 ，支付经济补偿事由包括： 1、有劳动合同法第38条情形的，用人单位支付经济补偿。 　　用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。 　　用人单位的违约、违法行为有：　　 第九十四页，编辑于星期五：十九点 四十六分。 ⑴用人单位未依照劳动