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“现代企业人力资源管理系列培训”之;Part-1;什么是人才？;“良禽择木而栖” ;留住人才的三个关键 ;吸收合适的人选;让人有所值;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 19, 2021
10、市场销售中最重要的字就是“问”。07:14:1407:14:1407:147/19/2021 7:14:14 AM
11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2107:14:1407:14Jul-2119-Jul-21
12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。07:14:1407:14:1407:14Monday, July 19, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2107:14:1407:14:14July 19, 2021
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。19 七月 20217:14:14 上午07:14:14七月-21
15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 217:14 上午七月-2107:14July 19, 2021
16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/19 7:14:1407:14:1419 July 2021
17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。7:14:14 上午7:14 上午07:14:14七月-21
;最大努力地满足员工;Part-2;马斯洛需求理论模型;员工到底想要什么？;激励因素 员工的反应 主管的反应
好的工作条件 9 4
工作的参与感 2 10
灵活的纪律约束 10 7
对完成工作的正确评价 1 8
管理者对员工的忠诚 8 6
好的工资待遇 5 1
提升和发展 7 3
帮助解决个人问题 3 9
工作的安全感 4 2
工作的趣味性 6 5
注意：员工排在1、2、3位置的项目恰恰是他们的主管排在8、9、1 0位置上的项目！;主管的需求;激励因素 第一层次主 第二层次主
管的需求 管的需求
好的工作条件 6 6
工作的参与感 8 7
灵活的纪律约束 9 9
对完成工作的正确评价 4 4
管理者对员工的忠诚 7 8
好的工资待遇 2 1
提升和发展 3 3
帮助解决个人问题 10 10
工作的安全感 5 5
工作的趣味性 1 2;Part-3;行之有效的留才策略;领导策略;环境策略;环境策略;人际关系策略;人际关系策略;支持策略;薪酬策略;员工发展策略;Part-4;招术运用的三种方式;垂直实施;联合实施;高层经理强力参与;招术运用的技巧;结束语;别指望留住所有的人
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