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企业职工以企业为家演讲稿 企业职工以企业为家演讲稿 企业职工以企业为家演讲稿 精心整理公司员工以公司为家演讲稿 尽人皆知，以公司为家，是大部分公司对员工的要求。目前的“主人翁意识教育”活动已经日渐人心所向，努力创造家庭式温馨气氛，促使公司各 项工作的正常有序地展开，已成为我们每一个人的共鸣。“主人翁意识教育”倡议的是每位员工要把自己当作公司的主人，既享受主人应有的权益，也要尽自己的义务。 我很好运，从学校毕业后能成为计量中心的一员。公司选择我们，可能是因为我们的能力，也可能不过是因为我们碰上了一个好机会，其实不 是天生就该这样。不论怎么说，我们是好运的。因为其实不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，当好运的我们在优胜的工作环境中享受着优异的工作待遇时，我们应当看到社会上有很多比我们更优异的人材还在为找寻一个满意的工作而奔走。所以第一我们要珍惜自己所拥有的这份工作，而不是抱着无所谓的态度，每日胡里胡涂地混日子。 作为公司的主人翁，懂得珍惜不过第一步。既然要以公司为家，自然就应当像经营家相同去对待工作中的每一件事，要像对待亲人相同去办理同事之间的关系。真实做到了这两点，自然也就提高了员工对工作的“主人翁”意识和责任感，提高了对公司的热爱之情；同时也增强了集体凝集力。 跟着电力系统改革和行业构造调整，我们的工作环境比从前任何 时候都要优胜，所面对的客户的维权意识也在不停地增强，我们只有实时 更新思想观点，调整工作思路，转变工作方式，才能适应公司新局势的发 展变化。只有不停提高各项基本素质以及工作能力，理解一个岗位就是一 精心整理 精心整理份责任，敬业爱岗，干好本员工作，努力提高工作质量和工作效率，才能把工作做好。经过“主人翁”教育活动，我想我们都应当认识到做好优良服务工作对公司生计和发展的重要性。要想我们的公司可以长久健康稳固地运行，我们就应当立足规范自己，严格恪守国网公司员工“十个禁止”及供电服务“十项承诺”；增强服务意识，方便客户。试想一个公司的员工没有坚固建立起“主人翁”意识，没有时辰切记自己是公司的主人，没有对公司高 度的责任感，他怎么会相关心“家”的想法？更谈不上对“他人”的关心了。我想做好优良服务，第一应从关心“家”开始，多一份关心，我们的“家”就会多一点成长；多一份责任感，我们的“家”就会多一点发展。 俗语说“家和万事兴”，关于我们的公司也是这样，胡锦涛总书记倡议建设和睦社会，相同我们也要建设和睦公司。我以为作为一名生产一线 的员工，第一，要有激烈的主人翁意识。主人翁意识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与公司之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然 不会产生主人翁意识，特别是目前重申个人利益愈来愈“义正词严”的时候，个人与公司的潜伏矛盾便会有愈演愈烈的趋向。应当增强培育，建立公司 人文关心意识，成立公司人文关心体制。创造公司上下互相信任、合作的优异气氛。激烈的主人翁意识详细表此刻责任感、敬业精神、创新精神、全局意识、奉献精神、团队精神上。 作为我们计量中心，要保证计量的正确性，这关系到我们供电公司的信用。我们既要对公司负责也要对客户负责。怎样严格把好电能计量这杆秤呢？第一我们要转变服务意识，提高服务质量。作为营销人员应严 格执行“两个十条”，表计校验规范仔细，要查找工作中的“短板”，在规范的基础上细化管理。在规范的基础上，重申细化管理。如表计管理能否规范 精心整理 精心整理仔细、现场校验能否都有台帐等。我们每一个员工都要建立“主人翁”意识，对一些细节主动地去发掘，检定工作中运行设施的每一个疑点，都不可以放 过。特别是技术方面，略显短缺的员工要主动向班长学习、看齐，工作的踊跃性需进一步提高。关于工作中存在的问题，我们要主动地去攻关、解 决，可采纳各样形式，如成立攻关小组，作为一个科技项目或QC课题等去攻陷，并实时概括总结，形成最正确实践。计量是个技术密集的部门，各 专业班组平常要注意科技攻关、创新，在好的方法中立项，使经验成就得以推行。创造出讲奉献、比技术，勇于创新、争做佳绩的优异气氛。抓好安全管理基础，实现计量安全生产的可控、在控和能控。增强员工安全教育和培训和对各项安全制度的执行力，依据公司要求仔细做好安全性评论动向管理，提高作业指导书的应用与执行成效。推动“设施、制度、素质、 环境”四个环节安全文化建设，在公司上下建立“安全理念”，成立“安全体制”，建设“安全文化”，形成从人与物、人与环境、思想与行为都有益于安全的和睦气氛实现计量安全生产的可控、在控和能控。 作为一名电力人，我们深深地知道该怎样掌握自己的命运。只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，才能让我们的供电公司发展壮大，竞争力增强，立于不败之地，我们供电人材能过上富裕、平稳的生活。 “皮之不存，毛之焉附”，一个公司，好像一个民族，当它强盛时，它的人民就会扬