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企业职工劳动争议调解制度流程 企业职工劳动争议调解制度流程 企业职工劳动争议调解制度流程 精心整理员工劳动争议调停制度总则 1.1为了妥当办理企业劳动争议，保障企业和员工的合法权益,保护正常的生产次序,发展优秀的劳动关系，促进改革开放的顺利发展， 依据《中华人 民共和国企业劳动争议办理条例》和《江苏省企业劳动争议办理方法》，特制定本制度。 (下简称调停委员会 )是在员工代表大会领导下， 相 对独立地依法调停本企业劳动争议的民众性组织。 调停委员会人员及机构设置 2.1员工代表；2.2企业行政代表；2.3企业工会代表。2.4员工代表由员工代表大会介绍产生；行政代表由企业行政方面指定(人员不超出委员总数的三分之一)；工会代表由企业工会指定。2.5调停委员会人数与企业总经理磋商确立为七人。2.6调停委员会主任在调停委员会成员中选举产生。2.7调停委员会的做事机构设在企业工会。2.8企业行政应付换解委员会的工作赐予支持。3主要职责3.1受理本企业因执行劳动合同发生的争议。3.2做好劳动争议的预防工作，协调行政和员工执行劳动合同。3.3辅助行政做好违纪员工的教育和转变工作。3.4宣传劳动政策，提升员工的法制观点。3.5接受当地仲裁委员会的业务指导，包办仲裁委员会拜托的事项。 精心整理3.8调停委员会应仔细批阅申请书，向两方当事人详尽认识状况，检核查 实，采集凭证，并充足议论，形成建议，再行调停。 调停程序 4.1当事人申请调停，应该自知道或应该知道其权益被损害之日起三十天 内，以口头或书面形式向调停委员会提出申请，并填写《劳动争议调停申请书》。4.2调停委员会接到调停申请后，应征询对方当事人的建议，对方当事人 不肯调停的，应作好记录，在三月内以书面形式通知申请人。4.3调停委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的， 应向申请人说明原因。4.4发生劳动争议的员工一方在三人以上的，并有共同申述原因的，应推 举一至三名代表参加调停活动。4.5调停前应先将时间、地址书面通知两方当事人。4.6两方当事人者能够拜托代理人参加调停活动，但调停委员会成员不可以 作为任何一方的代理人。4.7主持调停，应有调停委员会指定二人以长进行，调停一定恪守当事人 两方自发的原则，对任何一方不得逼迫。4.8调停时应仔细听取两方当事人的陈说辩论，并作好详尽记录。同时， 宣传相关政策法例，促进当事人两方互相体谅，完成协议。4.9调停完成协议的，两方当事人的调停人都要署名(盖印)，并加盖调停委 员会印章。调停委员会应敦促两方当事人严格执行。调停未完成协议的，也应由调停人记录在案。《劳动争议调停申请书》之日起三十天内 了案，到期未了案的，应该视为调停不可。4.11劳动争议两方当事人不肯完成协议或协议不可的，当事人可依法申请 精心整理仲裁。 调停回避制度 5.1调停委员会成员有以下情况之一者，当事人有权以口头或书面形式申 请，要求其回避。是劳动争议当事人或当事人近家属的；与劳动争议有益害关系的。5.2调停委员会对回避申请实时作出决定，并以口头或书面形式通知当事 人。调停委员的回避由调停委员会主任决定；调停委员会主任的回避，由调停委员会合体研究决定。 附则 本制度的相关条款如遇同国家法律、 法例相矛盾时，以国家法律、 法例为准。