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关闭手机或调至静音状态;讨论：您怎么理解人力资 源管理;;非人力资源经理的角色认知与变换;;;;;;经理人要恪守的五大政策：
;;企业人力资源管理开发六大运行系统模式关系图;HR职能：服务、协调、控制、咨询;;喜欢抓业务工作
责任心强，习惯依靠个人努力去完成任务
事无巨细，不善于授权
虽有工作目标，但缺乏目标控制
不善于、不习惯做计划
救火现象普遍
未经过系统的管理技能培训
不善于建立有效的工作网络、工作团队
认为对人的管理是人事部门的事
不善于招聘、选拔、培训、发展激励等人力资源管理工作;法约尔：管理的5项基本职能;;;直线主管和人力资源部门的工作内容;;;;;;;;;;;;;;;;;
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