xx年固定期限劳动合同范本.docxVIP

xx年固定期限劳动合同范本(通用版) xx年固定期限劳动合同范本(通用版)(用人单位)甲方：(员工)乙方：签订日期：__年__月__日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方部门负责人：单位地址：其次条乙方性别：居民身份证号码：或其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时__年__月__日家庭住址:邮政编码:户口所在地:__省(市)__区(县)__街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于__年__月__日生效，其试用期至__年__月__日止。本合同于__年__月__日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当__岗位(工种)工作。第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为__。如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配一方执行__工时工作制度，乙方每天工作时间不得超过__小时，每周工作不超过__小时。第八条对于休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。。五、劳动酬劳第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，工资为__元/月。乙方在试用期期间工资为__元/月。甲乙双方对工资的其他商定。第十条甲方生产工作缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的生活费为__元/月。六、社会保险及其他社会福利待遇第十一条甲乙双方当地的相关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据有关规定执行。甲方支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，可以协商处理，不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，人经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。部门负责人(签字):乙方(签字):签订日期：__年__月__日人事处公章(部门公章)xx年固定期限劳动合同到期怎么处理1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，而劳动者回绝续订的状况下，用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否情愿续订劳动合同，必需以用人单位“通知〞为前提。2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，而劳动者回绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者回绝续约。用人单位无法证明劳动者回绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、可自行辞职，不需要提早通知用人单位，但没有经济补偿金。